dimecres, 28 de desembre de 2011

Recerca de feina a Twitter (II): Feina Activa

Si apostem per utilitzar internet en el nostre procés de recerca de feina i estem convençuts que cal fer alguna cosa més que esperar que apareguin ofertes noves en algun portal de feina, llavors Twitter és un recurs que cal tenir en compte.
Twitter és una eina molt dinàmica on:
  • "Circula" gran quantitat d'informacions, entre elles ofertes de feina, tal com vam explicar en un altre apunt
  • Es poden fer contactes interessants. Possibilita seguir i interactuar amb d'altres usuaris de forma directa.
  • Es pot crear o reforçar la identitat digital. És un bon aparador on mostrar aquells aspectes que volem destacar de nosaltres mateixos.

Ja fa temps que estan apareixent recursos o aplicacions que faciliten el seguiment (monitorització) d'un tipus d'informació concreta a Twitter, les ofertes de feina. Ja sigui mitjançant cercadors especialitzats, hahstags, aplicacions específiques o usuaris concrets, ... podem arribar a infinitat d'ofertes.

Fa uns dies es va presentar l'iniciativa creada pel SOC que ha creat 23 perfils a Twitter per tal de publicar en aquest canal les ofertes del portal Feina Activa filtrades segons aquests perfils professionals. 



Una forma de facilitar la gestió de les ofertes rebudes en aquest entorn en el que de vegades hi ha risc de "morir" ofegat per la quantitat d'informació. D'aquesta forma ens podem configurar Twitter per només rebre les ofertes d'aquells perfils professionals que ens interessen, de forma similar a Tuiempleo i Tagempleo. En aquest cas seria també interessant poder afegir el filtre de la localitat, esperem veure com evoluciona.


dijous, 17 de novembre de 2011

Les TIC al barri del Carme de Reus

Dins una de les línies de treball del programa AODL Barri del Carme s'està treballant pel foment de l´ús de les noves tecnologies en les empreses, comerços i organitzacions del barri. Després d'analitzar l'evolució i la situació actual de l'activitat econòmica més important al barri, el petit comerç (de proximitat), s'ha planificat un cicle de xerrades per tal de donar a conèixer diferents formes d'aplicar i els avantatges que ofereixen les TIC en aquest sector d'activitat.
Xerrada al Centre Cívic del Carme - Reus


La primera xerrada, "Per què serveix internet?", realitzada el 15 de novembre ha servit per veure mitjançant exemples pràctics de comerços (Globofiesta i La Caseta de l'arbre) i empreses (Optical Illisuion ) del barri diferents aplicacions i plantejaments de l'ús de la xarxa.



La segona xerrada, "Per on puc començar?", realitzada el 22 de novembre ha servit per conèixer eines eficients de gestió de canals d'informació a la xarxa (RSS), eines de comunicació àgil i fluida amb els clients (e-mail, xarxes socials) i de software de suport a la gestió interna (gestió d'estocs, de processos, etc).



La tercera xerrada, "Quina és la millor eina per la meva activitat?", realitzada el 29 de novembre s'ha parlat de dues xarxes socials (Facebook i Foursquare), de la factura electrònica i la signatura digital, de software de gestió de clients (CRM) i de la botiga on line (solucions codi obert).




dissabte, 5 de novembre de 2011

Trobar feina escoltant la ràdio

En un moment en que la situació laboral de 615.558 persones a Catalunya (camí dels 5 milions d'espanyols) és tant delicada, qualsevol iniciativa per combatre aquesta situació és benvinguda.

A la vista està que cap mesura atura aquesta preocupant situació del mercat laboral; és moment de buscar alternatives, noves iniciatives, ....noves oportunitats ...us sona oi?. Lluny dels despatxos dels responsables de les polítiques actives d'ocupació d'aquest país apareixen iniciatives que sorprenen i fan pensar.

En concret us vull comentar la iniciativa del programa de ràdio El món a RAC1 que dirigeix @jordibaste en el que per tercera vegada convoquen una borsa de treball amb l'ajuda de les ofertes de feina que fan arribar els oients del programa (hi ha publicat un llistat de 128 ofertes). Els interessats en alguna d'elles (aquest cop han de ser menors de 30 anys) han d'enviar un correu electrònic.

Fugint de xifres cridaneres i titulars mediàtics, els mitjans de comunicació sovint n'abusen, l'acció no aporta cap novetat ja que existeixen moltes borses de treball i empreses que es dediquen a concertar ofertes i demandes laborals. El que sí que ens pot fer pensar és el fet que sorgeixi d'una iniciativa privada (empresa privada) amb una important vocació de servei públic. Iniciatives privades amb voluntat de servei públic poden complementar/suplir on no arriba la iniciativa pública ....????  -Thinking-

"No garantim feina, oferim una oportunitat per trobar-ne”  (Bloc d'"El Món a RAC1")

Tampoc podem caure en la frivolitat de fer les coses de qualsevol manera (no estic dient que en el cas que comento es faci així), la feina i les oportunitats de les persones són temes amb els que actualment no s'hi pot jugar. La validació de les ofertes de feina, el crivatge de currículums, etc.. hi ha professionals i empreses que s'hi dediquen per garantir-ne uns resultats satisfactoris i justos.

Ànims i sort a tots/es.



diumenge, 23 d’octubre de 2011

Taller gestió de canals d'informació (RSS) i presència de les empreses a xarxes socials (Facebook)

..."gestionar de forma eficient els canals d'informació que anem trobant a la xarxa, i que són del nostre interès, és bàsic per una persona que pretén aprofitar al màxim els recursos que ofereix internet".

Amb aquest plantejament iniciava, la passada setmana, un Taller adreçat a un grup de persones treballadores en situació d'atur amb perfils de l'àmbit del treball administratiu. Formen part d'una Acció Integrada (formació ocupacional) que ofereix la possibilitat d'afegir a l'experiència que ja tenen noves competències digitals per tal de millorar la seva ocupabilitat. Han aprofitat el temps per aprendre a aplicar tot el que l'entorn digital els pot aportar al seu perfil professional i en aquest moment al seu procés de recerca de feina. S'han familiaritzat amb la gestió de documents digitals, amb la seva creació i emmagatzematge de forma col·laborativa i en xarxa, en participar i aprendre del treball col·lectiu, en conèixer i aplicar eines i recursos web (Moodle, ...), etc...

Arrel de diferents comentaris sobre com naveguem per internet i la relació entre el temps invertit i el que en treiem de profit vam obtenir una conclusió important: cal estar molt desperts mentre naveguem per tal d'identificar i seguir aquelles fonts d'informació que ens aporten informació de valor i ens generen confiança, és fonamental !!!. Per poder fer això cal una eina que ens ajudi a gestionar de forma eficient tota aquesta informació i no "morir" en l'intent. Ens vam posar mans a l'obra i cadascú es va configurar el seu propi gestor de feed (RSS), alguns van optar per l'opció que ofereixen els escriptoris personalitzables (iGoogle, Netvibes, ...) i d'altres van preferir un gestor pur (Google Reader, ...)

L'altre punt del Taller el vam iniciar el debat sobre la ideoneïtat de la presència de les empreses a les xarxes socials. Evidentment una llarga i entretinguda "discusió" ens va conduir al context concret de Facebook. En aquest entorn vam identificar els avantatges competitius que es poden generar i els riscos que aquesta exposició pública poden comportar. També vam veure les diferències entre els perfils personals i les pàgines de marca, organització o empresa i mitjançant exemples de casos reals ens vam situar dins la "dimensió Facebook".

Us deixo la presentació que vaig utilitzar en aquest taller sobre RSS i Facebook.


diumenge, 9 d’octubre de 2011

Recerca de feina a Twitter

Twitter és una xarxa social que es caracteritza pel seu dinamisme i la facilitat de fer contactes i d'accedir a gran quantitat d'informació. 
  Un deixo alguns enllaços per als que us vulgueu inicar en el seu ús:
- Cómo explicar que es Twitter a alguien que no... - Wwwhat's new
- Video-tutorial Como usar Twitter - Marco Amaro TV
- Tutotial Twitter - EsTwitter 
- Guia Twitter en català - Arranjaments digitals

Dins l'univers Twitter podem accedir a gran quantitat d'informació relacionada amb la recerca de feina (o d'altres temes) ja sigui mitjançant:

  • Buscador de Twitter. Arribar a aquella informació que ens interessa és bàsic, amb aquest buscador podem accedir-hi fent la cerca per parules o per usuaris.
 
Ens retornarà tots els missatges (twetts) que contenen aquesta paraula/paraules de qualsevol usuari de Twitter. Ens podem trobar amb el cas que en faci referència a missatges que utilitzen la paraula que busquem però que es refereixen a un altre tema.


  •  Hashtags. Són paraules que s'utilitzen a mode d'etiquetes i que per tant facilita l'accés a la informació relacionada a aquest terme.
#feina   #oferta   #empleo   #trabajo  ...


Ens ajudarà ha arribar a missatges que continguin informació específica sobre aquest tema ja que l'usuari que l'ha creat l'ha etiquetat expressament amb aquest terme.
  • Aplicacions específiques. Hi ha aplicacions que ens faciliten l'accés a la informació d'ofertes de feina. 
    • Tuiempleo. Aplicació creada per Infoempleo que et permet crear perfils de twitter que twittegen ofertes de feina amb les característiques que nosaltres hem configurat.
    • Tagempleo. Ens presenta tweets relacionatats amb ofertes de la localitat i del perfil que nosaltres escollim.
    • TwitJobSearch. Potent cercador d'ofertes dins de twitter, interessant per recerques internacionals.
  •  Usuaris específics. Hi ha usuaris que serveixen continuament ofertes de feina .
                     @Feinaactiva                             @barnaempleo
                     @Infoempleo                             @empleobarcelona
                     @Infojobs                                  @buscojobs
                     @Jobsket_empleo                      @quieroempleo
                     @Primerempleo                          @currofile
                     @trabajoyempleo                        @paradosnews
                     @empleo_ElPais                         @cercafeina
                     @portalparados                           @empleocom

Aquest és tant sols un possible recull de recursos, ...a la xarxa n'hi ha molts i s'actualitzen constantment!!!. T'agrairé qualsevol correcció o proposta nova ;-)

dimarts, 19 de juliol de 2011

Eines per la recerca de feina a Facebook (BranchOut i BeKnown)

Al voltant de la "gran" xarxa social, Facebook, s'estan generant multitud de serveis, aplicacions, etc... que intenten aprofitar la potència multiplicadora que ofereix la gran quantitat d'usuaris que la utilitzen. Com és lògic en l'àmbit de la recerca de feina també han aparegut serveis que intenten aprofitar els avantatges que, ben aprofitats, una xarxa social com aquesta pot suposar a una persona que cerca feina.

La situació actual del mercat laboral fa que els candidats hagin d'aguditzar l'ingeni per buscar noves estratègies que els ajudin a guanyar visibilitat, diferenciar-se de la resta de candidats per poder tenir èxit. Per facilitar i ampliar aquest procés us presento dues aplicacions que us ajudaran. Es tracta de dues eines que permeten per una banda aprofitar les oportunitats laborals que et poden generar els actuals contactes, i per altra fer una gestió de contactes diferenciada en funció de la finalitat: oci o feina.

Aquesta aplicació de Facebook permet relacionar els nostres contactes, sempre que siguin usuaris de l'aplicació o n'acceptin la nostra invitació, amb informació de valor pel nostre procés de recerca de feina. 
  • Informació d'empreses que tenen relació amb els nostres contactes o amb contactes dels nostres contactes (potencial networking)
  • Buscador d'ofertes de feina (via indeed
  • Guanyar condecoracions en funció dels contactes i connexions realitzades.

Servei creat recentment per Monster i que mostra una aposta decidida d'aquest portal de feina per les xarxes socials. En aquest destacaríem:

  • Perfil professional. Es pot importar la informació del perfil de Monster o Linkedin
  • Gestió de contactes. Es poden convidar contactes mitjançant perfils a Linkedin, Twitter o comptes de correu a Gmail, Yahoo o Hotmail
  • Ofertes de feina. Directament té integrat el buscador d'ofertes del portal Monster. També hi ha la possibilitat de publicar ofertes de feina.

A més d'aquestes dues aplicacions dins de Facebook també podem trobar altres eines que poden ser un complement del nostre "tradicional" procés de recerca de feina. Això si, cal tenir clar què és el que pretenem i de quina forma la utilitzarem

Fan Page- Possibilitat de crear un perfil de "marca" a Facebook per promocionar-nos professionalment d'una forma dinàmica mitjançant informació multiformat de la nostra vida professional.

UdutuLearn- Aplicació que permet seguir mòduls formatius multimèdia directament des de Facebook. (UdutuTeach també permet crear i penjar mòduls formatius)

Seguiment d'ofertes Infojobs- També sense sortir de Facebook pots buscar i visualitzar les ofertes del portal de feina Infojobs.

dijous, 9 de juny de 2011

Què MÉS puc fer per trobar feina ???

Sovint els processos de recerca de feina són períodes de temps llargs que amb el temps acaben generant frustració, desànim, indiferència, ... Aquesta conseqüència és normal que aparegui, fruit de l'esgotament i la manca de resultats positius del procés, i és en aquest moment en el que ens hem de preguntar:

Què més puc fer per trobar feina ???.

Si hem arribat fins aquest punt això vol dir que el que hem fet fins ara no ens està funcionant. Per tant és el moment de centrar-nos en buscar aquells recursos i/o accions que ens ajudin a diferenciar-nos de la resta i a ser més efectius en tot allò que fem. Sí, això sona molt bé i és molt fàcil de dir però.... com es fa??.

Doncs la meva intenció és proposar una sèrie de consells que puguin generar-te noves idees i n'aprofitis la/les que consideris més adient/s. Així doncs espero ajudar-te a que puguis definir una millor estratègia de recerca de feina ajustada al teu objectiu professional:

  • Optimitzar la xarxa de contactes (presencial i virtual). Actualment hi ha un gran nombre d'ofertes que no s'arriben a publicitar i circulen pel boca-orella. Intenta utilitzar les noves eines que et poden ajudar a potenciar els teus contactes, sobretot aquells relacionats amb el teu àmbit professional. Tant xarxes socials (Facebook, Twitter, ...) com xarxes professionals (Linkdin, Xing,...) haurien de formar part de la teva estratègia de recerca de feina.
  • Recull de fonts d'informació del teu sector (informacions del mercat i sobretot de les empreses). Conèixer la realitat i les tendències del sector d'activitat en el que et mous és un valor que no pots desaprofitar. Estar informat et farà descobrir noves possibilitats d'ocupació i t'ajudarà a defensar la teva candidatura en una futura entrevista. Mitjançant la gestió de canals d'informació (RSS, ...) pots fer que la informació t'arribi automàticament sense haver-la de buscar contínuament per la xarxa.
  • CV digital. En funció de a quin perfil professional t'adrecis valora la possibilitat de tenir un CV on-line. Sempre estarà accessible, podràs compartir-lo i enviar-lo fàcilment, pots enriquir-lo amb elements multimèdia, guanyarà visualment i pot ser un element que et diferenciï de la resta. Hi han diverses possibilitats (VisualCV, Easy-cv, Doyoubuzz, ).
  • VideoCV. En perfils on són importants les habilitats comunicatives, l'atenció al públic,etc... potser un valor afegit força important. De forma general també es tracta d'un bon exercici de preparació de l'entrevista. Existeixen portals de feina basats en vídeo currículums (Youtube, Videocurriculum-online, Tumeves, ...  ).
  • Bloc personal. Es tracta d'un mitjà que et permetrà compartir els teus coneixements, inquietuds, experiències, etc... És una forma més de mostrar-te al món i una oportunitat de reforçar la teva identitat digital. Hi han molts serveis de creació de blocs gratuïts i són fàcils de gestionar (Wordpress, Blogger, ...)
Ànims, esforç, paciència i confiança en tu mateix/a ...

dimecres, 9 de març de 2011

Immigració i atur a Espanya (1993-2011)


Després de tenir la sort de poder escoltar durant unes quatres hores una xerrada del senyor Miguel Pajares sobre immigració i atur a Espanya el 03/03/2011, m'he decidit a compartir les següents dades que en vaig extreure.

Entre els anys 2000 i 2008 Espanya és el primer país receptor d’immigració al món (valors relatius) i el segon en valors absoluts (per darrera dels EE.UU).

Any (gener)
Persones estrangeres
2000
  923.879
2008
5.220.577

L’any 1994, tot just després de la crisi del 93, Espanya tenia una taxa d’atur 25,2% i inicia un fort creixement econòmic (durant 14 anys, fins al 2008 ). Aquest procés d’acceleració econòmica es basà en el fort creixement de sectors intensius en mà d’obra, turisme, construcció, ... Això fa que es generi una gran necessitat de mà d’obra i que en un principi provingui de la pròpia població autòctona inactiva .

Any
Persones ocupades
1994
12 milions
1998
  20,5 milions

Fins l’any 2001 una gran quantitat de població autòctona inactiva s’incorpora al mercat laboral (en gran nombre dones). La taxa d’atur està situada entre el 10 i el 8%. Però en aquest punt coincideix que;
  • La incorporació de la dona al mercat laboral toca sostre.
  • La reducció de la incorporació de nous treballadors al mercat degut a la peculiar estructura demogràfica. Això és respon a l’efecte del baby boom dels anys 59-76 que fa sentir els seus efectes a partir de l’any 92.
La necessitat de mà d’obra que te la nostra economia supera àmpliament els recursos propis i requereix treballadors estrangers. L’arriba de gran quantitat de mà d’obra forana, en un moment en que la llei d’estrangeria era com un “mur”, fa que es generi una gran bossa d’immigració il·legal que el propi sistema econòmic empeny cap a una creixent economia submergida (estimacions apuntaven que arribava a ser un 23 % del total).

Període
Noves persones ocupades
Increment població espanyola >16 anys
1994 – 2001
3.800.000
Espanyols
3.300.000
1,6 milions
Estrangers
  500.000
2001 - 2008
4.600.000
Espanyols
2.200.000
< 1 milió
Estrangers
2.400.000


Sense l’entrada massiva d’immigració el creixement econòmic, tal com es va realitzar (basat en els sectors que ho va fer), d’Espanya no hauria arribat als nivells que va arribar.

La nostra crisi econòmica és una crisi d’ocupació i deixarà sentir els seus efectes durant força anys ja que els efectes de la recuperació econòmica no causarà efectes immediats sobre la creació d’ocupació

Actual context de la crisi econòmica (dades EPA)
Any
Increment d’aturats
Pèrdua d’ocupats
2008
1.280.000
Espanyols
908.600
Estrangers
371.700
500
2009
1.118.700
Espanyols
821.800
Estrangers
296.900
339.300
2010
370.000
Espanyols
351.000
Estrangers
19.000
39.100


Respecte a la població estrangera podem observar:
2008 – Hi ha un fort increment de la població activa que busca ocupació
2009 – Hi ha una important pèrdua d’ocupació en general i especialment entre els estrangers
2010 – Hi ha una continuació de la pèrdua de població estrangera ocupada

Les perspectives, segons M.Pajares, per l’etapa post-crisis passen per la fi dels fluxos intensos d’immigració tot i que si apunta un manteniment de l’entrada d’immigrants. Això ho fonamenta en les condicions demogràfiques de la nostra societat i en la necessitat que tindrem de treballadors qualificats.
La immigració tornarà a ser imprescindible per al creixement econòmic i apunta que es mantindrà una taxa del 15% de treballadors estrangers. Així doncs és molt necessari normalitzar el més aviat possible aquesta estructura de mercat laboral.

Informació relacionada:
Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2010
 

divendres, 25 de febrer de 2011

Currículum virtual: Easy-cv <---> VisualCV

Actualment utilitzar les eines i recursos que existeixen a internet és bàsic per tal de maximitzar les nostres possibilitats de trobar feina. Però aprofitar les possibilitats que ens oferiex la xarxa vol dir fer un pas més enllà dels "tradicionals" portals de feina, que tot i que compleixen una important funció en els moments actuals es revelen com una eina certament passiva.
Un exemple de l'aprofitament dels recursos que hi ha a la xarxa, que ens pot ajudar a gestionar la nostra identitat digital, son els serveis web que ens deixen allotjar gratuïtament el nostre Currículum Vitae. Acostumen a ser serveis que ens permeten crear el nostre CV, sovint, amb recursos gràfics que poden ajudar a oferir una imatge més enriquida que el tradicional Currículum en paper. A la vegada ens permeten tenir una adreça url del nostre currículum, compartir-la amb qui nosaltres vulguem o descarrerar-lo en diferents formats.
En aquest apunt ens centrarem en dos exemples concrets, d'entre tots els que existeixen a internet, Easy-CV i VisualCV.

Model Easy-cv                                  Model VisualCV



Easy-CV
  • Entorn clar i bastant senzill d'utilitzar 
  • Gratuit i traduït al castellà 
  • Url personal (http://el teu nom.cv.fm) 
  • Proporciona el codi html, targes de visita i mini-CV per incrustar en un bloc a més de poder-se enllaçar en algunes xarxes socials. 
  • Te diferents plantilles i colors per personalitzar
  • 4 fases (completar, personalitzar, compartir i comunicar)  

VisualCV
  • Una mica complex d'utilitzar degut a les múltiples opcions que ofereix
  • Una part de les opcions son gratuítes (les que comento ho son totes) i la resta Premium (€)
  • És completament en anglès 
  • Destaca l'apartat Portafoli digital que et permet il·lustar el teu CV amb gràfics, presentacions, vídeos, ...
  • Pots triar el nivell de privacitat, compartir en totes les xarxes socials i crear un boto de CV virtual,
  • Ofereix una aplicació d'ofertes de feina (bàsicament adreçat al mercat americà).
  • Url personal (http:// visualcv.com/ el teu nom)
Altres opcions interessants (pendent comentar en futur apunt): http://www.mycvbook.com/
Un  apunt amb informació interessant sobre el tema (Bloc Orienntta): http://orienntta.blogspot.com/2011/04/curriculum-vitae-modelo-247365.html
Share/Bookmark