dijous, 1 de novembre de 2012

Arriba la fi del Currículum (CV) paper? Nous formats, noves oportunitats, ...

Les noves tecnologies ja fa temps que s'han introduït en les nostres vides d'una forma irreversible. En aquest sentit moltes coses han canviat al nostre voltant, ens hem anat adaptant a una nova forma de fer coses que ja fèiem abans o bé hem adquirits nous hàbits en relació a les TIC. Sovint totes aquestes "novetats" en generen grans avantatges, i a la vegada una mica de neguit... 
En relació a la realitat dins l'àmbit del mercat laboral i del reclutament de rr.hh, jo em pregunto:
  • Ha canviat la recerca de feina o el reclutament de les empreses, des de l'arribada de les noves teconologies, en la mateixa "intensitat" que d'altres àmbits??.
  • És útil el Currículum (CV) en paper com a única eina per la recerca de feina??.
  • És possible fer una selecció de personal sense CV paper o sense una entrevista presencial??.

Els canvis en el mercat laboral han arribat tot i que si ho comparem amb altres casos (venda, marqueting, formació, ...) hi podem identificar un cert endarreriment.
La veritat és que avui, donada la situació actual del mercat laboral, és una realitat el fet que voler tenir èxit en la recerca de feina (en la majoria dels perfils professionals) passa per utilitzar aquests nous formats, continguts, ... en definitiva una nova forma de comunicar i interactuar.
Es tracta d'utilitzar eines i recursos adaptats a les possibilitats que actualment ja ofereixen les noves tecnologies i que a més proporcionen una forma molt més completa de mostrar (comunicar, diferenciar, promocionar, ...) el nostre perfil professional i a la vegada de seleccionar (reclutar, filtrar, avaluar, ...) més ràpida i eficaçment als candidats.

Actualment trobem a internet grans llistats de pàgines d'eines per la recerca de feina 2.0, davant el risc de saturació o desorientació és molt necessari tenir un objectiu clar i, amb algun tipus d'orientació-ajuda, marcar-se un pla d'acció ajustat a cadascú. Us proposo una classificació (d'entre moltes possibles) d'eines per la recerca de feina diferenciant entre les que es basen en potenciar la part gràfica i les que ho fan en el contingut:

COMUNICACIÓ GRÀFICA (imatge, marca, ...):

Exemple de currículum visual fet amb VisualCV
Exemple de CV fet amb VisualCV.com

  • Índex digital (targes de visita): Es tracta de crear un lloc web que de forma gràfica i resumida recull una descripció sobre el nostre perfil i l'enllaç a la resta de la nostra presencia a la xarxa  about.me, flavors.mewix.com
Presentació professional currículum amb Wix.com
Espai web de presentació personal fet a Wix.com

  • Infografies: Es tracta de representar la informació de forma gràfica tot aconseguint un impacte visual més gran. kinzaa.com i re.vu ofereixen la possibilitat d'importar la informació des de Linkedin. piktochart.com permet crear qualsevol tipus d'infografia.
Curriculum Vitae infogràfic
Exemple de curriculum infogràfic

 
Exemple de vídeo-CV creatiu (Youtube)

  • Presentacions: Aprofitar serveis que permeten crear de forma visual i difondre per la xarxa la nostra informació professional: prezi.com, issuu.com, slideshare.net

  • Twitter: Es tracta de tenir el CV dins de Twitter. Ja sigui concentrat en 140 caràcters @ctuitae o bé confeccionat en 10 tweets a TwiCVer.com
TwiCVer
Exemple de CV a Twitter mitjançant twiCVer (@lolanaran)


CONTINGUT (experiència, habilitats, ...):

L'evolució dels tradicionals portals de feina ens condueix cap a serveis web que sumen diferents funcionalitats que milloren la concertació d'oferta i demanada. És a dir, mitjançant una millor categorització i classificació de la informació poden arribar a oferir més bon servei tant als usuaris que busquen feina com a les empreses que busquen al millor candidat pel seu lloc de treball. Com en molts d'altres àmbits es busca qualitat per sobre de la quantitat.

  •  MARKETYOU. Aquest servei realitza una important avaluació de l'experiència i les habilitats del candidat i ho tradueix amb una puntuació.
  • CUVIIT. Es tracta d'un servei que es fixa molt en la trajectòria, el talent i les expectatives del candidat. Mesura i ofereix valors de referència tot realitzant una representació gràfica de tota aquesta informació.

  • JOBSSY. És una potent eina de reclutament per les empreses i un bon servei d'ofertes de feina pels candidats. Utilitza tècniques d'intel·ligència artificial per tal d'integrar informacions de xarxes socials i bases de dades pròpies per aconseguir proposar els candidats i les ofertes de feina que més s'ajusten en cada cas.

dimecres, 29 d’agost de 2012

RSS en la recerca de feina: gestió de la informació

RSS (Really Simple Syndication) és una forma senzilla i eficient de gestionar canals d'informació. Les pàgines web que contenent aquest format de distribució d'informació es poden seguir d'una forma automatitzada sense la necessitat de visitar-les per rebre les seves novetats.
Necessitarem un servei (agregador RSS) que reculli les novetats dels canals que nosaltres configurem (noticies, informacions de blocs, agendes, vídeos, ofertes de feina, ...). D'aquesta forma en un mateix lloc rebrem totes les informacions que a nosaltres ens interessen.

L'ús del format RSS possibilita:
  • Fer un seguiment exhaustiu de fonts d'informació de confiança.
  • Reduir el temps necessari a la revisió de noves informacions d'interès.
  • Configurar un espai personalitzat on centralitzar les informacions que en volem fer un seguiment.
  • Automatitzar el seguiment d'aquells canals d'informació dels quals en volem estar pendents.
  • Gestionar (alta/baixa) els canals d'informació de forma senzilla i gratuïta.

Un exemple de l'ús dels RSS en la recerca de feina és l'escriptori personalitzat Feinegem 2.0, es tracta de la concentració de molts canals d'informació d'aquesta temàtica mitjançant el servei Netvibes (agregador).

Feinegem2.0
 Feinegem2.0

Com configurar un canal d'ofertes de feina mitjançant RSS a Netvibes:

video

Video-tutorial Netvibes: http://www.youtube.com/watch?v=QNK1OMElhrc
Tutorial Netvibes: http://www.rss.nom.es/tutorial-netvibes-lector-rss-web/
 
Explicació RSS per @genisroca:



dissabte, 16 de juny de 2012

7 utilitats dels codis QR en el Currículum

Què és un codi QR?

Un QR (Quick Response) és un codi de barres bidimensional que es llegeix mitjançant una aplicació (software) instal·lada en un telèfon intel·ligent (smartphone). També conegut com a "tinta digital" és una eina àgil i ràpida d'enllaçar continguts off-line (cartells, tríptics, revistes, currículums, ...) amb una dimensió digital online que àmplia i/o complementa la informació del suport que contenia aquest codi.

Usos del codi QR.

S'utilitza en molts àmbits i gràcies a la seva versalitat permet, amb una bona dosis d'imaginació i creativitat, sorprendre i proporcionar informació de servei en ubicacions i suports ideals pels potencials usuaris.


 
 

Com generar un codi QR i incloure'l en un Currículum (CV).

Incloure un codi QR en un currículum pot ser un element diferenciador a la vegada que pot suposar una finestra que s'obre a una dimensió digital que complementa i enriqueix la informació que conté el paper. Per aconseguir aquest objectiu cal:
  • Generar el codi QR que enllaci amb el lloc de destí desitjat. Hi ha diversos serveis web que ofereixen la possibilitat de generar aquest tipus de codi (http://goqr.me/, http://qrcode.kaywa.com/). Són especialment interessants els que a més generen estadístiques sobre els cops que el codi ha estat llegit (la data, la ubicació, ...) o inclús que deixen modificar l'adreça on apunta el codi QR (http://goo.gl/, http://www.qrlme.com/, http://uqr.me)
  • Insertar la imatge del codi generada en el currículum. Es tracta d'insertar la imatge que ens ha generat el servei web anteriorment comentat, igual que faríem amb la nostra foto.
  • Adaptar el format del lloc de destí a la mida i característiques dels dispositius mòbils. Pot ser molt incòmode enllaçar un lloc web que no està adaptat a les característiques dels telèfons intel·ligents i que per tant la visualització del contingut sigui dificultosa.

Utilitats del codi QR en un Currículum (CV).

Un codi QR permet dirigir a les persones que el llegeixen amb el seu terminal cap a una adreça url, llegir i enviar un SMS, llegir un text, veure i trucar a un nº de telèfon, veure i guardar una tarja de visita (V-Card).

Algunes opcions per aprofitar un codi QR en un currículum (CV) són:
  1. Enllaç a un perfil professional. Aprofitar si tenim el nostre CV en algun servei que ens genera un perfil online (url) i així enllaçar-lo,  Resume Builder Linkedin, Doyoubuzz, ...
  2. Enllaç a un bloc (web) personal. Dirigir a qui s'interessa per la nostra informació a un lloc on podem mostrar els nostres coneixements, habilitats, opinions, etc... Wordpress, Blogspot
  3. Enllaç al CV visual (infogràfic). Opció d'enviar a la persona interessada a un lloc web que mostri d'una forma més gràfica i ampliada tota la nostra informació professional.VisualCV, Cvgram, Re.vu (en base al perfil Linkedin), ...
  4. Enllaç al Vídeo CV. Possibilitat de presentar nosaltres mateixos el nostre perfil mitjançant un vídeo gravat i pujat a un servei d'allotjament de vídeo online. Youtube, ...
  5. Enllaç al portfoli. Podem aprofitar per mostrar en un sol lloc, de forma gràfica, mostres dels nostres treballs i habilitats. Behance, Pinterest, ...
  6. Enllaç a l'índex d'identitat digital. Es molt interessant que puguem adreçar als nostres "seguidors" a un lloc on centralitzem tota la nostra presencia a internet. About.me, Flavors.me, Dooid.me, ...
  7. Enllaç a la tarja de visita virtual. Mitjançant el servei QRecognize.me es pot crear una tarja de visita on localitzar els enllaços als nostres perfils digitals i a la Vcard que permet directament emmagatzermar-la en l'agenda de l'smartphone.

diumenge, 1 d’abril de 2012

Taula rodona: Noves tendències CV i perfils profesionals en l'entorn 2.0 (Barcelonactiva)

Interessant taula rodona sobre aspectes que relacionen la recerca de feina, el currículum, el perfil professional, ... i l'ús dels serveis 2.0 que tenim a disposició en la xarxa. Una realitat que sona amb certa llunyania dins l'àmbit de la recerca d'oportunitats de feina però en la situació actual pot generar (genera) oportunitats molt interessants.
De la mà d'experts en la matèria vam poder escoltar plantejaments sobre l'ús de la identitat digital, el CV digital, la marca personal, les xarxes socials, el networking, etc...

Pedro Rojas (@seniormanager) - www.seniorm.tel -
Centra la seva exposició (recollida a continuació) en aspectes molt necessaris a l'hora de plantejar-se utilitzar la xarxa per la recerca de feina:

  • La importància de les xarxes professionals (eina que serveix per mostrar les nostres habilitats)
  • Els nous formats de currículum; Visual, Infogràfic, Vídeo (visualcv.com, cvgram.me, re.vu, visualize.me)
  • La importància de les paraules clau tant en l'etiquetat com en la cerca
  • La gestió de la marca personal i del treball per projectes.


Victor Puig (@victorpuig) - www.victorpuig.es -
Entre d'altres idees molt interessants ens planteja les següents reflexions/reptes que ens poden ajudar a la creació d'una identitat digital i millorar el posicionament:
  • La imatge digital reforça el nostre CV.
  • Mitjançant les referències d'altres persones obtenim una reputació personal que ben gestionada ens proporciona visibilitat. Com?, tenint molt en compte: 
    • Objectius
    • Mitjans (temps, traça, contactes)
    • Continguts (especialista-generalista, personal-professional, referents)
    • Mesura (Google analytics, Bit.ly, klout.com)

Sara Jurado (@sarajuradobcn)
Planteja un "bombardeig" de recursos per poder convertir el nostre CV en un eina diferent (diferenciació) i eficaç en el nostre procés de recerca de feina.
  • Stop Motion (animació)
  • Story Telling (emoció) (prezi.com)
  • Realitat augmentada
  • Codis QR (qrstuff.com, uqr.me, qrhacker.com)
  • Altres (doyoubuzz.com, kinzaa.com, degraeve.com, zerply.com, about.me, flavours.me, dooid.com)

Vídeo íntegre de la taula rodona realitzada el 22/03/2012




Article resum (Ara.cat): http://emprenem.ara.cat/barcelonatreball/blog/categoria/reclutament-2-0/ 
Apunt resum (victorpuig.es): http://victorpuig.es/2012/04/taula-rodona-sobre-reclutament-2-0/

dimarts, 13 de març de 2012

3 aspectes clau per diferenciar el nostre currículum (CV)


En la situació actual de saturació del mercat laboral cal buscar més i millor les oportunitats de feina. És evident que fer el que sempre hem fet (esperar ofertes i enviar CV) no és efectiu. A més un cop aconseguim una oferta hem d'aprofitar-la al màxim (preparar molt bé la nostra candidatura) ja que haurem de "lluitar" amb una gran competència per aquell lloc. Hem d'intentar diferenciar-nos.


Destaquem tres aspectes clau a l'hora de diferenciar el nostre currículum (CV):
  • Alinear el CV amb l'objectiu professional i amb l'oferta de feina. Hem d'intentar que la nostra candidatura transmeti una imatge clara i definida. Això ho aconseguirem si en el CV destaquem aquells aspectes clau (formació, experiència) que encaixen amb el nostre objectiu professional actual i amb el que l'oferta de feina demana.
  • Destacar en el nostre CV les competències clau del lloc al que volem optar. Sempre que vulguem optar a un lloc de treball (via oferta o autocandidatura) hem d'analitzar detingudament quins aspectes són els més destacats que requereixen per poder fer aquella feina. Un cop identificades les tres o quatre competències més importants pel lloc les hem de relacionar amb les nostres experiències i han de quedar reflexades en el nostre CV.
  • Donar dimensió digital al nostre CV. Actualment tenir una identitat digital a la xarxa pot complementar perfectament el teu CV en paper. Pot servir per reforçar i demostrar aquells aspectes que vols intentar destacar del teu perfil i que encaixen en el lloc de feina que vols aconseguir. Tenir un bloc de temàtica professional, participar en debats de grups de xarxes professionals, comentar en blocs especialitzats, compartir informacions relacionades amb la nostra especialitat a les xarxes socials, ... poden ser petites passes que sumin en la nostra reputació digital.

diumenge, 8 de gener de 2012

Perspectives de creació d'ocupació en l'economia global 2011-2030


Mitjançant un tweet d'@humannova descobreixo, en l'interessant bloc Rizomática (@joselopezponce), un estudi realitzat per la consultora Hays i Oxford Economics sobre les perspectives de creació d'ocupació en l'economia global 2011-2030 (Creating jobs in a global economy 2011-2030).

L'informe a partir de l'anàlisi de previsions de dades sobre diferents indicadors, analitza el que seran els principals canvis i reptes del nostre futur en clau d'ocupació a nivell mundial. Segurament alguns dels aspectes que es recullen ens sonaran de fa temps i els relacionarem amb els efectes de l'economia globalitzada, però a la vegada incideix en alguns trets que seran clau en l'àmbit de l'ocupació davant els reptes de futur.

El creixement de la població, l'envelliment de la població en els països occidentals, els efectes dels "problemes" medi ambientals sobre l'economia, el possible canvi del poder econòmic mundial, la creixent aplicació de tecnologies en els llocs de treball, són alguns dels factors que tindran gran influència en la creació futura d'ocupació. Però l'estudi també apunta aspectes més concrets:
  • La revalorització dels treballadors veterans. Es convertiran en una part creixent de la mà d'obra i caldrà atendre les seves necessitats (formació, adaptació, ...) per aprofitar la seva experiència i mantenir-los en el lloc de treball.
  • Mobilitat del treballadors qualificats. Caldrà facilitar la mobilitat per atendre la necessitat de mà d'obra qualificada de les economies en desenvolupament.
  • Homogeneïtzació internacional de les qualificacions professionals. Serà necessari un codi internacional que faciliti la identificació de la mà d'obra qualificada i els seus desplaçaments.
  • Sectors amb més demanda. Producció energies netes, serveis financers, serveis d'atenció a la salut, ...
  • Investigació en la formació i l'educació. Assegurar que es treballi per proporcionar i millorar les competències que són necessàries en els treballadors dels sectors que lideren el creixement econòmic.

Share/Bookmark