Recerca de feina a Twitter

Twitter és una xarxa social que es caracteritza pel seu dinamisme i la facilitat de fer contactes i d'accedir a gran quantitat d'informació. 

  Un deixo alguns enllaços per als que us vulgueu inicar en el seu ús:
- Cómo explicar que es Twitter a alguien que no... - Wwwhat's new
- Video-tutorial Como usar Twitter - Marco Amaro TV
- Tutotial Twitter - EsTwitter 
- Guia Twitter en català - Arranjaments digitals

Dins l'univers Twitter podem accedir a gran quantitat d'informació relacionada amb la recerca de feina (o d'altres temes) ja sigui mitjançant:

• Buscador de Twitter. Arribar a aquella informació que ens interessa és bàsic, amb aquest buscador podem accedir-hi fent la cerca per parules o per usuaris.

 

Ens retornarà tots els missatges (twetts) que contenen aquesta paraula/paraules de qualsevol usuari de Twitter. Ens podem trobar amb el cas que en faci referència a missatges que utilitzen la paraula que busquem però que es refereixen a un altre tema.

•  Hashtags. Són paraules que s'utilitzen a mode d'etiquetes i que per tant facilita l'accés a la informació relacionada a aquest terme.

#feina   #oferta   #empleo   #trabajo  ...

Ens ajudarà ha arribar a missatges que continguin informació específica sobre aquest tema ja que l'usuari que l'ha creat l'ha etiquetat expressament amb aquest terme.

• Aplicacions específiques. Hi ha aplicacions que ens faciliten l'accés a la informació d'ofertes de feina. 

• Tuiempleo. Aplicació creada per Infoempleo que et permet crear perfils de twitter que twittegen ofertes de feina amb les característiques que nosaltres hem configurat.
• Tagempleo. Ens presenta tweets relacionatats amb ofertes de la localitat i del perfil que nosaltres escollim.
• TwitJobSearch. Potent cercador d'ofertes dins de twitter, interessant per recerques internacionals.

•  Usuaris específics. Hi ha usuaris que serveixen continuament ofertes de feina .

                     @Feinaactiva                             @barnaempleo
                     @Infoempleo                             @empleobarcelona
                     @Infojobs                                  @buscojobs
                     @Jobsket_empleo                      @quieroempleo
                     @Primerempleo                          @currofile
                     @trabajoyempleo                        @paradosnews
                     @empleo_ElPais                         @cercafeina
                     @portalparados                           @empleocom

Aquest és tant sols un possible recull de recursos, ...a la xarxa n'hi ha molts i s'actualitzen constantment!!!. T'agrairé qualsevol correcció o proposta nova ;-)

Eines per la recerca de feina a Facebook (BranchOut i BeKnown)

Al voltant de la "gran" xarxa social, Facebook, s'estan generant multitud de serveis, aplicacions, etc... que intenten aprofitar la potència multiplicadora que ofereix la gran quantitat d'usuaris que la utilitzen. Com és lògic en l'àmbit de la recerca de feina també han aparegut serveis que intenten aprofitar els avantatges que, ben aprofitats, una xarxa social com aquesta pot suposar a una persona que cerca feina.

La situació actual del mercat laboral fa que els candidats hagin d'aguditzar l'ingeni per buscar noves estratègies que els ajudin a guanyar visibilitat, diferenciar-se de la resta de candidats per poder tenir èxit. Per facilitar i ampliar aquest procés us presento dues aplicacions que us ajudaran. Es tracta de dues eines que permeten per una banda aprofitar les oportunitats laborals que et poden generar els actuals contactes, i per altra fer una gestió de contactes diferenciada en funció de la finalitat: oci o feina.

BranchOut

Aquesta aplicació de Facebook permet relacionar els nostres contactes, sempre que siguin usuaris de l'aplicació o n'acceptin la nostra invitació, amb informació de valor pel nostre procés de recerca de feina. 

• Informació d'empreses que tenen relació amb els nostres contactes o amb contactes dels nostres contactes (potencial networking)
• Buscador d'ofertes de feina (via indeed) 
• Guanyar condecoracions en funció dels contactes i connexions realitzades.

Beknown.

Servei creat recentment per Monster i que mostra una aposta decidida d'aquest portal de feina per les xarxes socials. En aquest destacaríem:

• Perfil professional. Es pot importar la informació del perfil de Monster o Linkedin
• Gestió de contactes. Es poden convidar contactes mitjançant perfils a Linkedin, Twitter o comptes de correu a Gmail, Yahoo o Hotmail
• Ofertes de feina. Directament té integrat el buscador d'ofertes del portal Monster. També hi ha la possibilitat de publicar ofertes de feina.

A més d'aquestes dues aplicacions dins de Facebook també podem trobar altres eines que poden ser un complement del nostre "tradicional" procés de recerca de feina. Això si, cal tenir clar què és el que pretenem i de quina forma la utilitzarem

Fan Page- Possibilitat de crear un perfil de "marca" a Facebook per promocionar-nos professionalment d'una forma dinàmica mitjançant informació multiformat de la nostra vida professional.

UdutuLearn- Aplicació que permet seguir mòduls formatius multimèdia directament des de Facebook. (UdutuTeach també permet crear i penjar mòduls formatius)

Seguiment d'ofertes Infojobs- També sense sortir de Facebook pots buscar i visualitzar les ofertes del portal de feina Infojobs.

Què MÉS puc fer per trobar feina ???

Sovint els processos de recerca de feina són períodes de temps llargs que amb el temps acaben generant frustració, desànim, indiferència, ... Aquesta conseqüència és normal que aparegui, fruit de l'esgotament i la manca de resultats positius del procés, i és en aquest moment en el que ens hem de preguntar:

Què més puc fer per trobar feina ???.

Si hem arribat fins aquest punt això vol dir que el que hem fet fins ara no ens està funcionant. Per tant és el moment de centrar-nos en buscar aquells recursos i/o accions que ens ajudin a diferenciar-nos de la resta i a ser més efectius en tot allò que fem. Sí, això sona molt bé i és molt fàcil de dir però.... com es fa??.

Doncs la meva intenció és proposar una sèrie de consells que puguin generar-te noves idees i n'aprofitis la/les que consideris més adient/s. Així doncs espero ajudar-te a que puguis definir una millor estratègia de recerca de feina ajustada al teu objectiu professional:

• Optimitzar la xarxa de contactes (presencial i virtual). Actualment hi ha un gran nombre d'ofertes que no s'arriben a publicitar i circulen pel boca-orella. Intenta utilitzar les noves eines que et poden ajudar a potenciar els teus contactes, sobretot aquells relacionats amb el teu àmbit professional. Tant xarxes socials (Facebook, Twitter, ...) com xarxes professionals (Linkdin, Xing,...) haurien de formar part de la teva estratègia de recerca de feina.

• Recull de fonts d'informació del teu sector (informacions del mercat i sobretot de les empreses). Conèixer la realitat i les tendències del sector d'activitat en el que et mous és un valor que no pots desaprofitar. Estar informat et farà descobrir noves possibilitats d'ocupació i t'ajudarà a defensar la teva candidatura en una futura entrevista. Mitjançant la gestió de canals d'informació (RSS, ...) pots fer que la informació t'arribi automàticament sense haver-la de buscar contínuament per la xarxa.

• CV digital. En funció de a quin perfil professional t'adrecis valora la possibilitat de tenir un CV on-line. Sempre estarà accessible, podràs compartir-lo i enviar-lo fàcilment, pots enriquir-lo amb elements multimèdia, guanyarà visualment i pot ser un element que et diferenciï de la resta. Hi han diverses possibilitats (VisualCV, Easy-cv, Doyoubuzz, ).

• VideoCV. En perfils on són importants les habilitats comunicatives, l'atenció al públic,etc... potser un valor afegit força important. De forma general també es tracta d'un bon exercici de preparació de l'entrevista. Existeixen portals de feina basats en vídeo currículums (Youtube, Videocurriculum-online, Tumeves, ...  ).

• Bloc personal. Es tracta d'un mitjà que et permetrà compartir els teus coneixements, inquietuds, experiències, etc... És una forma més de mostrar-te al món i una oportunitat de reforçar la teva identitat digital. Hi han molts serveis de creació de blocs gratuïts i són fàcils de gestionar (Wordpress, Blogger, ...)

Ànims, esforç, paciència i confiança en tu mateix/a ...

Immigració i atur a Espanya (1993-2011)

Després de tenir la sort de poder escoltar durant unes quatres hores una xerrada del senyor Miguel Pajares sobre immigració i atur a Espanya el 03/03/2011, m'he decidit a compartir les següents dades que en vaig extreure.

Entre els anys 2000 i 2008 Espanya és el primer país receptor d’immigració al món (valors relatius) i el segon en valors absoluts (per darrera dels EE.UU).

Any (gener)	Persones estrangeres
2000	923.879
2008	5.220.577

L’any 1994, tot just després de la crisi del 93, Espanya tenia una taxa d’atur 25,2% i inicia un fort creixement econòmic (durant 14 anys, fins al 2008 ). Aquest procés d’acceleració econòmica es basà en el fort creixement de sectors intensius en mà d’obra, turisme, construcció, ... Això fa que es generi una gran necessitat de mà d’obra i que en un principi provingui de la pròpia població autòctona inactiva .

Any	Persones ocupades
1994	12 milions
1998	20,5 milions

Fins l’any 2001 una gran quantitat de població autòctona inactiva s’incorpora al mercat laboral (en gran nombre dones). La taxa d’atur està situada entre el 10 i el 8%. Però en aquest punt coincideix que;

• La incorporació de la dona al mercat laboral toca sostre.
• La reducció de la incorporació de nous treballadors al mercat degut a la peculiar estructura demogràfica. Això és respon a l’efecte del baby boom dels anys 59-76 que fa sentir els seus efectes a partir de l’any 92.

La necessitat de mà d’obra que te la nostra economia supera àmpliament els recursos propis i requereix treballadors estrangers. L’arriba de gran quantitat de mà d’obra forana, en un moment en que la llei d’estrangeria era com un “mur”, fa que es generi una gran bossa d’immigració il·legal que el propi sistema econòmic empeny cap a una creixent economia submergida (estimacions apuntaven que arribava a ser un 23 % del total).

Període	Noves persones ocupades		Increment població espanyola >16 anys
1994 – 2001	3.800.000
	Espanyols	3.300.000	1,6 milions
	Estrangers	500.000
2001 - 2008	4.600.000
	Espanyols	2.200.000	< 1 milió
	Estrangers	2.400.000

Sense l’entrada massiva d’immigració el creixement econòmic, tal com es va realitzar (basat en els sectors que ho va fer), d’Espanya no hauria arribat als nivells que va arribar.

La nostra crisi econòmica és una crisi d’ocupació i deixarà sentir els seus efectes durant força anys ja que els efectes de la recuperació econòmica no causarà efectes immediats sobre la creació d’ocupació

Actual context de la crisi econòmica (dades EPA)

Any	Increment d’aturats		Pèrdua d’ocupats
2008	1.280.000
	Espanyols	908.600
	Estrangers	371.700	500
2009	1.118.700
	Espanyols	821.800
	Estrangers	296.900	339.300
2010	370.000
	Espanyols	351.000
	Estrangers	19.000	39.100

Respecte a la població estrangera podem observar:

2008 – Hi ha un fort increment de la població activa que busca ocupació

2009 – Hi ha una important pèrdua d’ocupació en general i especialment entre els estrangers

2010 – Hi ha una continuació de la pèrdua de població estrangera ocupada

Les perspectives, segons M.Pajares, per l’etapa post-crisis passen per la fi dels fluxos intensos d’immigració tot i que si apunta un manteniment de l’entrada d’immigrants. Això ho fonamenta en les condicions demogràfiques de la nostra societat i en la necessitat que tindrem de treballadors qualificats.

La immigració tornarà a ser imprescindible per al creixement econòmic i apunta que es mantindrà una taxa del 15% de treballadors estrangers. Així doncs és molt necessari normalitzar el més aviat possible aquesta estructura de mercat laboral.

Informació relacionada:

Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2009

Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2010

 

Currículum virtual: Easy-cv <---> VisualCV

Actualment utilitzar les eines i recursos que existeixen a internet és bàsic per tal de maximitzar les nostres possibilitats de trobar feina. Però aprofitar les possibilitats que ens oferiex la xarxa vol dir fer un pas més enllà dels "tradicionals" portals de feina, que tot i que compleixen una important funció en els moments actuals es revelen com una eina certament passiva.

Un exemple de l'aprofitament dels recursos que hi ha a la xarxa, que ens pot ajudar a gestionar la nostra identitat digital, son els serveis web que ens deixen allotjar gratuïtament el nostre Currículum Vitae. Acostumen a ser serveis que ens permeten crear el nostre CV, sovint, amb recursos gràfics que poden ajudar a oferir una imatge més enriquida que el tradicional Currículum en paper. A la vegada ens permeten tenir una adreça url del nostre currículum, compartir-la amb qui nosaltres vulguem o descarrerar-lo en diferents formats.

En aquest apunt ens centrarem en dos exemples concrets, d'entre tots els que existeixen a internet, Easy-CV i VisualCV.

Model Easy-cv                                  Model VisualCV

Easy-CV. 

• Entorn clar i bastant senzill d'utilitzar 
• Gratuit i traduït al castellà 
• Url personal (http://el teu nom.cv.fm) 
• Proporciona el codi html, targes de visita i mini-CV per incrustar en un bloc a més de poder-se enllaçar en algunes xarxes socials. 
• Te diferents plantilles i colors per personalitzar
• 4 fases (completar, personalitzar, compartir i comunicar)  

VisualCV. 

• Una mica complex d'utilitzar degut a les múltiples opcions que ofereix
• Una part de les opcions son gratuítes (les que comento ho son totes) i la resta Premium (€)
• És completament en anglès 
• Destaca l'apartat Portafoli digital que et permet il·lustar el teu CV amb gràfics, presentacions, vídeos, ...
• Pots triar el nivell de privacitat, compartir en totes les xarxes socials i crear un boto de CV virtual,
• Ofereix una aplicació d'ofertes de feina (bàsicament adreçat al mercat americà).
• Url personal (http:// visualcv.com/ el teu nom)

Altres opcions interessants (pendent comentar en futur apunt): http://www.mycvbook.com/
Un  apunt amb informació interessant sobre el tema (Bloc Orienntta): http://orienntta.blogspot.com/2011/04/curriculum-vitae-modelo-247365.html

Feinegem 2.0

El projecte feinegem 2.0 neix amb una doble intenció; ser una eina que proporcioni informació relacionada amb la recerca de feina i el mercat laboral, i a la vegada ser un exemple de com es poden utilitzar els diferents serveis web 2.0 de forma personalitzada i adaptada als interessos de cadascú.

De moment el projecte es basa en una estructura formada per una pàgina a Facebook i per un agregador d'informacions via RSS (Netvibes)

 

Aquesta estructura està en fase de creixement i completament oberta a aportacions i idees que ajudin a ampliar-la i millorar-la. De totes formes la idea del projecte és que utilitzeu les diferents eines i a la vegada us animeu a adaptar-vos-les al vostre perfil, necessitats, interessos, ...és a dir que arribeu a confeccionar el vostre propi Espai Personal d'Aprenentatge ( o treball).

Habilitats digitals (buscar, llegir, guardar)

Fa uns dies en la meva finestreta al món (Twitter) va aparèixer un missatge (tweet) tant curt com a senzill que darrera seu amagava una informació que vaig trobar moooolt interessant.

             

              @rocasalvatella 

              Nuevo post: Kit Básico de Habilidades Digitales http://bit.ly/b6qtwl

              3:30 PM Nov 22nd via twitterfeed

Darrera aquest text d'uns 70 caràcters hi ha tot un plantejament molt ben explicat i estructurat del que son les habilitats digitals. Es tracta de les eines clau que ens permeten ser hàbils dins aquest món digital. No es tracta d'una “moda” passatgera que aviat desapareixerà si no d'aquelles capacitats que ens obren el pas cap una nova forma d'aprendre, treballar, comunicar-nos, relacionar-nos, etc...

En aquest "kit" de 9 vídeos realitzats per @rocasalvatella amb narració de @genisroca podem trobar una explicació molt entenedora del que consideren les habilitats digitals bàsiques: buscar, llegir, guardar.