Pàgines

Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris feina. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris feina. Mostrar tots els missatges

dimarts, 18 de novembre del 2014

Portals de feina: Oportunitats laborals a la xarxa

http://www.redessa.cat/?page_id=1014
Dins la "Jornada Ocupa't i Emprèn 2014", realitzada el 18 de novembre a Reus, m'he encarregat de realitzar la xerrada "Portals de Feina: Oportunitats laborals a la xarxa"

En aquesta sessió he tractat de situar l'ús dels portals de feina dins del procés de recerca de feina i analitzar-ne les tipologies, els avantatges/desavantatges, els nous serveis que han anat oferint i algunes recomanacions. 

L'ús de portals de feina per aconseguir ofertes no hauria de ser l'únic recurs (activitat) d'una estratègia de recerca de feina. Combinar diferents accions, sempre escollides dins d'una estratègica pensada per a l'objectiu professional propi, demostra una actitud més activa i més eficaç en la recerca d'oportunitats de feina. 

Aquesta és la presentació que he utilitzat: "Portals de Feina: Oportunitats laborals a la xarxa".





Recull premsa i fotos de la Jornada Ocupa't i Emprèn 2014 (Reus, 18 novembre 2014):







dijous, 1 de novembre del 2012

Arriba la fi del Currículum (CV) paper? Nous formats, noves oportunitats, ...

Les noves tecnologies ja fa temps que s'han introduït en les nostres vides d'una forma irreversible. En aquest sentit moltes coses han canviat al nostre voltant, ens hem anat adaptant a una nova forma de fer coses que ja fèiem abans o bé hem adquirits nous hàbits en relació a les TIC. Sovint totes aquestes "novetats" en generen grans avantatges, i a la vegada una mica de neguit... 
En relació a la realitat dins l'àmbit del mercat laboral i del reclutament de rr.hh, jo em pregunto:
  • Ha canviat la recerca de feina o el reclutament de les empreses, des de l'arribada de les noves teconologies, en la mateixa "intensitat" que d'altres àmbits??.
  • És útil el Currículum (CV) en paper com a única eina per la recerca de feina??.
  • És possible fer una selecció de personal sense CV paper o sense una entrevista presencial??.

Els canvis en el mercat laboral han arribat tot i que si ho comparem amb altres casos (venda, marqueting, formació, ...) hi podem identificar un cert endarreriment.
La veritat és que avui, donada la situació actual del mercat laboral, és una realitat el fet que voler tenir èxit en la recerca de feina (en la majoria dels perfils professionals) passa per utilitzar aquests nous formats, continguts, ... en definitiva una nova forma de comunicar i interactuar.
Es tracta d'utilitzar eines i recursos adaptats a les possibilitats que actualment ja ofereixen les noves tecnologies i que a més proporcionen una forma molt més completa de mostrar (comunicar, diferenciar, promocionar, ...) el nostre perfil professional i a la vegada de seleccionar (reclutar, filtrar, avaluar, ...) més ràpida i eficaçment als candidats.

Actualment trobem a internet grans llistats de pàgines d'eines per la recerca de feina 2.0, davant el risc de saturació o desorientació és molt necessari tenir un objectiu clar i, amb algun tipus d'orientació-ajuda, marcar-se un pla d'acció ajustat a cadascú. Us proposo una classificació (d'entre moltes possibles) d'eines per la recerca de feina diferenciant entre les que es basen en potenciar la part gràfica i les que ho fan en el contingut:

COMUNICACIÓ GRÀFICA (imatge, marca, ...):

Exemple de currículum visual fet amb VisualCV
Exemple de CV fet amb VisualCV.com

  • Índex digital (targes de visita): Es tracta de crear un lloc web que de forma gràfica i resumida recull una descripció sobre el nostre perfil i l'enllaç a la resta de la nostra presencia a la xarxa  about.me, flavors.mewix.com
Presentació professional currículum amb Wix.com
Espai web de presentació personal fet a Wix.com

  • Infografies: Es tracta de representar la informació de forma gràfica tot aconseguint un impacte visual més gran. kinzaa.com i re.vu ofereixen la possibilitat d'importar la informació des de Linkedin. piktochart.com permet crear qualsevol tipus d'infografia.
Curriculum Vitae infogràfic
Exemple de curriculum infogràfic

 
Exemple de vídeo-CV creatiu (Youtube)

  • Presentacions: Aprofitar serveis que permeten crear de forma visual i difondre per la xarxa la nostra informació professional: prezi.com, issuu.com, slideshare.net

  • Twitter: Es tracta de tenir el CV dins de Twitter. Ja sigui concentrat en 140 caràcters @ctuitae o bé confeccionat en 10 tweets a TwiCVer.com
TwiCVer
Exemple de CV a Twitter mitjançant twiCVer (@lolanaran)


CONTINGUT (experiència, habilitats, ...):

L'evolució dels tradicionals portals de feina ens condueix cap a serveis web que sumen diferents funcionalitats que milloren la concertació d'oferta i demanada. És a dir, mitjançant una millor categorització i classificació de la informació poden arribar a oferir més bon servei tant als usuaris que busquen feina com a les empreses que busquen al millor candidat pel seu lloc de treball. Com en molts d'altres àmbits es busca qualitat per sobre de la quantitat.

  •  MARKETYOU. Aquest servei realitza una important avaluació de l'experiència i les habilitats del candidat i ho tradueix amb una puntuació.
  • CUVIIT. Es tracta d'un servei que es fixa molt en la trajectòria, el talent i les expectatives del candidat. Mesura i ofereix valors de referència tot realitzant una representació gràfica de tota aquesta informació.

  • JOBSSY. És una potent eina de reclutament per les empreses i un bon servei d'ofertes de feina pels candidats. Utilitza tècniques d'intel·ligència artificial per tal d'integrar informacions de xarxes socials i bases de dades pròpies per aconseguir proposar els candidats i les ofertes de feina que més s'ajusten en cada cas.

dissabte, 16 de juny del 2012

7 utilitats dels codis QR en el Currículum

Què és un codi QR?

Un QR (Quick Response) és un codi de barres bidimensional que es llegeix mitjançant una aplicació (software) instal·lada en un telèfon intel·ligent (smartphone). També conegut com a "tinta digital" és una eina àgil i ràpida d'enllaçar continguts off-line (cartells, tríptics, revistes, currículums, ...) amb una dimensió digital online que àmplia i/o complementa la informació del suport que contenia aquest codi.

Usos del codi QR.

S'utilitza en molts àmbits i gràcies a la seva versalitat permet, amb una bona dosis d'imaginació i creativitat, sorprendre i proporcionar informació de servei en ubicacions i suports ideals pels potencials usuaris.


 
 

Com generar un codi QR i incloure'l en un Currículum (CV).

Incloure un codi QR en un currículum pot ser un element diferenciador a la vegada que pot suposar una finestra que s'obre a una dimensió digital que complementa i enriqueix la informació que conté el paper. Per aconseguir aquest objectiu cal:
  • Generar el codi QR que enllaci amb el lloc de destí desitjat. Hi ha diversos serveis web que ofereixen la possibilitat de generar aquest tipus de codi (http://goqr.me/, http://qrcode.kaywa.com/). Són especialment interessants els que a més generen estadístiques sobre els cops que el codi ha estat llegit (la data, la ubicació, ...) o inclús que deixen modificar l'adreça on apunta el codi QR (http://goo.gl/, http://www.qrlme.com/, http://uqr.me)
  • Insertar la imatge del codi generada en el currículum. Es tracta d'insertar la imatge que ens ha generat el servei web anteriorment comentat, igual que faríem amb la nostra foto.
  • Adaptar el format del lloc de destí a la mida i característiques dels dispositius mòbils. Pot ser molt incòmode enllaçar un lloc web que no està adaptat a les característiques dels telèfons intel·ligents i que per tant la visualització del contingut sigui dificultosa.

Utilitats del codi QR en un Currículum (CV).

Un codi QR permet dirigir a les persones que el llegeixen amb el seu terminal cap a una adreça url, llegir i enviar un SMS, llegir un text, veure i trucar a un nº de telèfon, veure i guardar una tarja de visita (V-Card).

Algunes opcions per aprofitar un codi QR en un currículum (CV) són:
  1. Enllaç a un perfil professional. Aprofitar si tenim el nostre CV en algun servei que ens genera un perfil online (url) i així enllaçar-lo,  Resume Builder Linkedin, Doyoubuzz, ...
  2. Enllaç a un bloc (web) personal. Dirigir a qui s'interessa per la nostra informació a un lloc on podem mostrar els nostres coneixements, habilitats, opinions, etc... Wordpress, Blogspot
  3. Enllaç al CV visual (infogràfic). Opció d'enviar a la persona interessada a un lloc web que mostri d'una forma més gràfica i ampliada tota la nostra informació professional.VisualCV, Cvgram, Re.vu (en base al perfil Linkedin), ...
  4. Enllaç al Vídeo CV. Possibilitat de presentar nosaltres mateixos el nostre perfil mitjançant un vídeo gravat i pujat a un servei d'allotjament de vídeo online. Youtube, ...
  5. Enllaç al portfoli. Podem aprofitar per mostrar en un sol lloc, de forma gràfica, mostres dels nostres treballs i habilitats. Behance, Pinterest, ...
  6. Enllaç a l'índex d'identitat digital. Es molt interessant que puguem adreçar als nostres "seguidors" a un lloc on centralitzem tota la nostra presencia a internet. About.me, Flavors.me, Dooid.me, ...
  7. Enllaç a la tarja de visita virtual. Mitjançant el servei QRecognize.me es pot crear una tarja de visita on localitzar els enllaços als nostres perfils digitals i a la Vcard que permet directament emmagatzermar-la en l'agenda de l'smartphone.

diumenge, 1 d’abril del 2012

Taula rodona: Noves tendències CV i perfils profesionals en l'entorn 2.0 (Barcelonactiva)

Interessant taula rodona sobre aspectes que relacionen la recerca de feina, el currículum, el perfil professional, ... i l'ús dels serveis 2.0 que tenim a disposició en la xarxa. Una realitat que sona amb certa llunyania dins l'àmbit de la recerca d'oportunitats de feina però en la situació actual pot generar (genera) oportunitats molt interessants.
De la mà d'experts en la matèria vam poder escoltar plantejaments sobre l'ús de la identitat digital, el CV digital, la marca personal, les xarxes socials, el networking, etc...

Pedro Rojas (@seniormanager) - www.seniorm.tel -
Centra la seva exposició (recollida a continuació) en aspectes molt necessaris a l'hora de plantejar-se utilitzar la xarxa per la recerca de feina:

  • La importància de les xarxes professionals (eina que serveix per mostrar les nostres habilitats)
  • Els nous formats de currículum; Visual, Infogràfic, Vídeo (visualcv.com, cvgram.me, re.vu, visualize.me)
  • La importància de les paraules clau tant en l'etiquetat com en la cerca
  • La gestió de la marca personal i del treball per projectes.


Victor Puig (@victorpuig) - www.victorpuig.es -
Entre d'altres idees molt interessants ens planteja les següents reflexions/reptes que ens poden ajudar a la creació d'una identitat digital i millorar el posicionament:
  • La imatge digital reforça el nostre CV.
  • Mitjançant les referències d'altres persones obtenim una reputació personal que ben gestionada ens proporciona visibilitat. Com?, tenint molt en compte: 
    • Objectius
    • Mitjans (temps, traça, contactes)
    • Continguts (especialista-generalista, personal-professional, referents)
    • Mesura (Google analytics, Bit.ly, klout.com)

Sara Jurado (@sarajuradobcn)
Planteja un "bombardeig" de recursos per poder convertir el nostre CV en un eina diferent (diferenciació) i eficaç en el nostre procés de recerca de feina.
  • Stop Motion (animació)
  • Story Telling (emoció) (prezi.com)
  • Realitat augmentada
  • Codis QR (qrstuff.com, uqr.me, qrhacker.com)
  • Altres (doyoubuzz.com, kinzaa.com, degraeve.com, zerply.com, about.me, flavours.me, dooid.com)

Vídeo íntegre de la taula rodona realitzada el 22/03/2012




Article resum (Ara.cat): http://emprenem.ara.cat/barcelonatreball/blog/categoria/reclutament-2-0/ 
Apunt resum (victorpuig.es): http://victorpuig.es/2012/04/taula-rodona-sobre-reclutament-2-0/

dimarts, 13 de març del 2012

3 aspectes clau per diferenciar el nostre currículum (CV)


En la situació actual de saturació del mercat laboral cal buscar més i millor les oportunitats de feina. És evident que fer el que sempre hem fet (esperar ofertes i enviar CV) no és efectiu. A més un cop aconseguim una oferta hem d'aprofitar-la al màxim (preparar molt bé la nostra candidatura) ja que haurem de "lluitar" amb una gran competència per aquell lloc. Hem d'intentar diferenciar-nos.


Destaquem tres aspectes clau a l'hora de diferenciar el nostre currículum (CV):
  • Alinear el CV amb l'objectiu professional i amb l'oferta de feina. Hem d'intentar que la nostra candidatura transmeti una imatge clara i definida. Això ho aconseguirem si en el CV destaquem aquells aspectes clau (formació, experiència) que encaixen amb el nostre objectiu professional actual i amb el que l'oferta de feina demana.
  • Destacar en el nostre CV les competències clau del lloc al que volem optar. Sempre que vulguem optar a un lloc de treball (via oferta o autocandidatura) hem d'analitzar detingudament quins aspectes són els més destacats que requereixen per poder fer aquella feina. Un cop identificades les tres o quatre competències més importants pel lloc les hem de relacionar amb les nostres experiències i han de quedar reflexades en el nostre CV.
  • Donar dimensió digital al nostre CV. Actualment tenir una identitat digital a la xarxa pot complementar perfectament el teu CV en paper. Pot servir per reforçar i demostrar aquells aspectes que vols intentar destacar del teu perfil i que encaixen en el lloc de feina que vols aconseguir. Tenir un bloc de temàtica professional, participar en debats de grups de xarxes professionals, comentar en blocs especialitzats, compartir informacions relacionades amb la nostra especialitat a les xarxes socials, ... poden ser petites passes que sumin en la nostra reputació digital.

diumenge, 8 de gener del 2012

Perspectives de creació d'ocupació en l'economia global 2011-2030


Mitjançant un tweet d'@humannova descobreixo, en l'interessant bloc Rizomática (@joselopezponce), un estudi realitzat per la consultora Hays i Oxford Economics sobre les perspectives de creació d'ocupació en l'economia global 2011-2030 (Creating jobs in a global economy 2011-2030).

L'informe a partir de l'anàlisi de previsions de dades sobre diferents indicadors, analitza el que seran els principals canvis i reptes del nostre futur en clau d'ocupació a nivell mundial. Segurament alguns dels aspectes que es recullen ens sonaran de fa temps i els relacionarem amb els efectes de l'economia globalitzada, però a la vegada incideix en alguns trets que seran clau en l'àmbit de l'ocupació davant els reptes de futur.

El creixement de la població, l'envelliment de la població en els països occidentals, els efectes dels "problemes" medi ambientals sobre l'economia, el possible canvi del poder econòmic mundial, la creixent aplicació de tecnologies en els llocs de treball, són alguns dels factors que tindran gran influència en la creació futura d'ocupació. Però l'estudi també apunta aspectes més concrets:
  • La revalorització dels treballadors veterans. Es convertiran en una part creixent de la mà d'obra i caldrà atendre les seves necessitats (formació, adaptació, ...) per aprofitar la seva experiència i mantenir-los en el lloc de treball.
  • Mobilitat del treballadors qualificats. Caldrà facilitar la mobilitat per atendre la necessitat de mà d'obra qualificada de les economies en desenvolupament.
  • Homogeneïtzació internacional de les qualificacions professionals. Serà necessari un codi internacional que faciliti la identificació de la mà d'obra qualificada i els seus desplaçaments.
  • Sectors amb més demanda. Producció energies netes, serveis financers, serveis d'atenció a la salut, ...
  • Investigació en la formació i l'educació. Assegurar que es treballi per proporcionar i millorar les competències que són necessàries en els treballadors dels sectors que lideren el creixement econòmic.

dimecres, 28 de desembre del 2011

Recerca de feina a Twitter (II): Feina Activa

Si apostem per utilitzar internet en el nostre procés de recerca de feina i estem convençuts que cal fer alguna cosa més que esperar que apareguin ofertes noves en algun portal de feina, llavors Twitter és un recurs que cal tenir en compte.
Twitter és una eina molt dinàmica on:
  • "Circula" gran quantitat d'informacions, entre elles ofertes de feina, tal com vam explicar en un altre apunt
  • Es poden fer contactes interessants. Possibilita seguir i interactuar amb d'altres usuaris de forma directa.
  • Es pot crear o reforçar la identitat digital. És un bon aparador on mostrar aquells aspectes que volem destacar de nosaltres mateixos.

Ja fa temps que estan apareixent recursos o aplicacions que faciliten el seguiment (monitorització) d'un tipus d'informació concreta a Twitter, les ofertes de feina. Ja sigui mitjançant cercadors especialitzats, hahstags, aplicacions específiques o usuaris concrets, ... podem arribar a infinitat d'ofertes.

Fa uns dies es va presentar l'iniciativa creada pel SOC que ha creat 23 perfils a Twitter per tal de publicar en aquest canal les ofertes del portal Feina Activa filtrades segons aquests perfils professionals. 



Una forma de facilitar la gestió de les ofertes rebudes en aquest entorn en el que de vegades hi ha risc de "morir" ofegat per la quantitat d'informació. D'aquesta forma ens podem configurar Twitter per només rebre les ofertes d'aquells perfils professionals que ens interessen, de forma similar a Tuiempleo i Tagempleo. En aquest cas seria també interessant poder afegir el filtre de la localitat, esperem veure com evoluciona.


dissabte, 5 de novembre del 2011

Trobar feina escoltant la ràdio

En un moment en que la situació laboral de 615.558 persones a Catalunya (camí dels 5 milions d'espanyols) és tant delicada, qualsevol iniciativa per combatre aquesta situació és benvinguda.

A la vista està que cap mesura atura aquesta preocupant situació del mercat laboral; és moment de buscar alternatives, noves iniciatives, ....noves oportunitats ...us sona oi?. Lluny dels despatxos dels responsables de les polítiques actives d'ocupació d'aquest país apareixen iniciatives que sorprenen i fan pensar.

En concret us vull comentar la iniciativa del programa de ràdio El món a RAC1 que dirigeix @jordibaste en el que per tercera vegada convoquen una borsa de treball amb l'ajuda de les ofertes de feina que fan arribar els oients del programa (hi ha publicat un llistat de 128 ofertes). Els interessats en alguna d'elles (aquest cop han de ser menors de 30 anys) han d'enviar un correu electrònic.

Fugint de xifres cridaneres i titulars mediàtics, els mitjans de comunicació sovint n'abusen, l'acció no aporta cap novetat ja que existeixen moltes borses de treball i empreses que es dediquen a concertar ofertes i demandes laborals. El que sí que ens pot fer pensar és el fet que sorgeixi d'una iniciativa privada (empresa privada) amb una important vocació de servei públic. Iniciatives privades amb voluntat de servei públic poden complementar/suplir on no arriba la iniciativa pública ....????  -Thinking-

"No garantim feina, oferim una oportunitat per trobar-ne”  (Bloc d'"El Món a RAC1")

Tampoc podem caure en la frivolitat de fer les coses de qualsevol manera (no estic dient que en el cas que comento es faci així), la feina i les oportunitats de les persones són temes amb els que actualment no s'hi pot jugar. La validació de les ofertes de feina, el crivatge de currículums, etc.. hi ha professionals i empreses que s'hi dediquen per garantir-ne uns resultats satisfactoris i justos.

Ànims i sort a tots/es.



diumenge, 9 d’octubre del 2011

Recerca de feina a Twitter

Twitter és una xarxa social que es caracteritza pel seu dinamisme i la facilitat de fer contactes i d'accedir a gran quantitat d'informació. 
  Un deixo alguns enllaços per als que us vulgueu inicar en el seu ús:
- Cómo explicar que es Twitter a alguien que no... - Wwwhat's new
- Video-tutorial Como usar Twitter - Marco Amaro TV
- Tutotial Twitter - EsTwitter 
- Guia Twitter en català - Arranjaments digitals

Dins l'univers Twitter podem accedir a gran quantitat d'informació relacionada amb la recerca de feina (o d'altres temes) ja sigui mitjançant:

  • Buscador de Twitter. Arribar a aquella informació que ens interessa és bàsic, amb aquest buscador podem accedir-hi fent la cerca per parules o per usuaris.
 
Ens retornarà tots els missatges (twetts) que contenen aquesta paraula/paraules de qualsevol usuari de Twitter. Ens podem trobar amb el cas que en faci referència a missatges que utilitzen la paraula que busquem però que es refereixen a un altre tema.


  •  Hashtags. Són paraules que s'utilitzen a mode d'etiquetes i que per tant facilita l'accés a la informació relacionada a aquest terme.
#feina   #oferta   #empleo   #trabajo  ...


Ens ajudarà ha arribar a missatges que continguin informació específica sobre aquest tema ja que l'usuari que l'ha creat l'ha etiquetat expressament amb aquest terme.
  • Aplicacions específiques. Hi ha aplicacions que ens faciliten l'accés a la informació d'ofertes de feina. 
    • Tuiempleo. Aplicació creada per Infoempleo que et permet crear perfils de twitter que twittegen ofertes de feina amb les característiques que nosaltres hem configurat.
    • Tagempleo. Ens presenta tweets relacionatats amb ofertes de la localitat i del perfil que nosaltres escollim.
    • TwitJobSearch. Potent cercador d'ofertes dins de twitter, interessant per recerques internacionals.
  •  Usuaris específics. Hi ha usuaris que serveixen continuament ofertes de feina .
                     @Feinaactiva                             @barnaempleo
                     @Infoempleo                             @empleobarcelona
                     @Infojobs                                  @buscojobs
                     @Jobsket_empleo                      @quieroempleo
                     @Primerempleo                          @currofile
                     @trabajoyempleo                        @paradosnews
                     @empleo_ElPais                         @cercafeina
                     @portalparados                           @empleocom

Aquest és tant sols un possible recull de recursos, ...a la xarxa n'hi ha molts i s'actualitzen constantment!!!. T'agrairé qualsevol correcció o proposta nova ;-)

dimarts, 19 de juliol del 2011

Eines per la recerca de feina a Facebook (BranchOut i BeKnown)

Al voltant de la "gran" xarxa social, Facebook, s'estan generant multitud de serveis, aplicacions, etc... que intenten aprofitar la potència multiplicadora que ofereix la gran quantitat d'usuaris que la utilitzen. Com és lògic en l'àmbit de la recerca de feina també han aparegut serveis que intenten aprofitar els avantatges que, ben aprofitats, una xarxa social com aquesta pot suposar a una persona que cerca feina.

La situació actual del mercat laboral fa que els candidats hagin d'aguditzar l'ingeni per buscar noves estratègies que els ajudin a guanyar visibilitat, diferenciar-se de la resta de candidats per poder tenir èxit. Per facilitar i ampliar aquest procés us presento dues aplicacions que us ajudaran. Es tracta de dues eines que permeten per una banda aprofitar les oportunitats laborals que et poden generar els actuals contactes, i per altra fer una gestió de contactes diferenciada en funció de la finalitat: oci o feina.

Aquesta aplicació de Facebook permet relacionar els nostres contactes, sempre que siguin usuaris de l'aplicació o n'acceptin la nostra invitació, amb informació de valor pel nostre procés de recerca de feina. 
  • Informació d'empreses que tenen relació amb els nostres contactes o amb contactes dels nostres contactes (potencial networking)
  • Buscador d'ofertes de feina (via indeed
  • Guanyar condecoracions en funció dels contactes i connexions realitzades.

Servei creat recentment per Monster i que mostra una aposta decidida d'aquest portal de feina per les xarxes socials. En aquest destacaríem:

  • Perfil professional. Es pot importar la informació del perfil de Monster o Linkedin
  • Gestió de contactes. Es poden convidar contactes mitjançant perfils a Linkedin, Twitter o comptes de correu a Gmail, Yahoo o Hotmail
  • Ofertes de feina. Directament té integrat el buscador d'ofertes del portal Monster. També hi ha la possibilitat de publicar ofertes de feina.

A més d'aquestes dues aplicacions dins de Facebook també podem trobar altres eines que poden ser un complement del nostre "tradicional" procés de recerca de feina. Això si, cal tenir clar què és el que pretenem i de quina forma la utilitzarem

Fan Page- Possibilitat de crear un perfil de "marca" a Facebook per promocionar-nos professionalment d'una forma dinàmica mitjançant informació multiformat de la nostra vida professional.

UdutuLearn- Aplicació que permet seguir mòduls formatius multimèdia directament des de Facebook. (UdutuTeach també permet crear i penjar mòduls formatius)

Seguiment d'ofertes Infojobs- També sense sortir de Facebook pots buscar i visualitzar les ofertes del portal de feina Infojobs.

dilluns, 12 de juliol del 2010

Abans de començar a buscar feina a internet

Estic segur que algun cop has escoltat el savi consell d'alguna persona coneguda dient-te; “...això ho pots trobar a internet”. Llavors és quan penses que te tota la raó del món però on ho busco? quan temps trigaré en trobar-ho? serà veritat allò que trobaré? ....

Internet te una dimensió tant gran que molts cops ens podem trobar amb la sensació de buscar una agulla en un paller. Per això quan una persona es planteja utilitzar les diferents eines que hi ha a internet per buscar feina cal tenir clar què és el que la xarxa ens pot aportar i com i on ho hem d'anar a buscar. Utilitzar bé aquest mitjà tant “potent” pot ajudar a diferenciar-te de la resta i arribar a més i millor informació i contactes. No està gens malament, oi?

El meu consell és que abans d'asseure't davant l'ordinador dediquis una estona a pensar sobre el teu procés de recerca de feina; què, com , amb què, quan, etc. No es tracta de cap exercici nou, ja que això és igualment recomanable en el cas que busquis feina fora de la xarxa.
Intentar tenir clar quin és el teu objectiu professional és la primera ajuda per poder fer una bona recerca. Per determinar quin és el teu objectiu (en el qual centraràs els teus esforços i la teva estratègia) cal que pensis en allò que has estudiat, quina experiència tens (si en tens, és clar !!) allò que saps fer, allò que t'agrada fer o que se't dona bé. Davant les diferents opcions que t'apareguin cal aplicar-hi una bona dosis de realisme intentant veure quina és l'opció que et pot proporcionar més possibilitats de trobar una feina en la situació actual del mercat laboral. No és una decisió fàcil però val la pena dedicar-hi el seu temps i a més molts cops és recomanable poder-la prendre desprès d'escoltar l'opinió o consell d'alguna persona entesa en el tema. Cal que tinguis present que tots tenim dret a equivocar-nos en aquesta determinació i que també es pot modificar en funció del temps i de la situació personal de cadascú.




En relació a l'objectiu professional que hagis triat hauràs de dissenyar la teva estratègia de recerca que millor s'ajusti al que pretens aconseguir. Per això hauràs d'escollir quines eines seran les que et poden proporcionar millors resultats; blocs d'experts, portals de feina temàtics, xarxes socials, xarxes professionals, videocurrículum, webs d'empreses, etc...
Dins l'estratègia també hauràs de tenir molt present que apostar per la recerca de feina mitjançant internet t'ajuda a accedir i ser visible en molts llocs i que per tant la teva identitat digital també és una peça clau de tot aquest procés.

Un cop fet un bon plantejament tens davant teu un gran ventall de possibilitats que et poden ajudar en la teva recerca de feina. També has de tenir molt present que la majoria d'aquestes eines no tenen un efecte immediat i per tant d'entrada cal invertir-hi temps i amb paciència esperar resultats. Aquestos sempre dependran del què, com i on ho fas, és a dir cal una actitud activa.



Frases llegides a Twitter :

@seniormanager No se puede perder tiempo abarcando todas las redes 2.0, hay que escoger la mejor combinación de herramientas #jornadaempleo

@seniormanager Las #redessociales no fueron creadas para buscar #empleo. Es lo 1ro que hay que entender antes de empezar a buscar

@seniormanager Buscar #empleo en los portales de siempre, puede tomar más tiempo del que puedes perder para tener éxito

@yoriento Ayudar a buscar trabajo dando una lista de portales de empleo es como ayudar a buscar pareja con una lista de discotecas

@sntalent En las redes sociales: No se trata de buscar trabajo, sino de encontrar oportunidades laborales
Share/Bookmark