RSS en la recerca de feina: gestió de la informació

RSS (Really Simple Syndication) és una forma senzilla i eficient de gestionar canals d'informació. Les pàgines web que contenent aquest format de distribució d'informació es poden seguir d'una forma automatitzada sense la necessitat de visitar-les per rebre les seves novetats.
Necessitarem un servei (agregador RSS) que reculli les novetats dels canals que nosaltres configurem (noticies, informacions de blocs, agendes, vídeos, ofertes de feina, ...). D'aquesta forma en un mateix lloc rebrem totes les informacions que a nosaltres ens interessen.

L'ús del format RSS possibilita:

• Fer un seguiment exhaustiu de fonts d'informació de confiança.
• Reduir el temps necessari a la revisió de noves informacions d'interès.
• Configurar un espai personalitzat on centralitzar les informacions que en volem fer un seguiment.
• Automatitzar el seguiment d'aquells canals d'informació dels quals en volem estar pendents.
• Gestionar (alta/baixa) els canals d'informació de forma senzilla i gratuïta.

Un exemple de l'ús dels RSS en la recerca de feina és l'escriptori personalitzat Feinegem 2.0, es tracta de la concentració de molts canals d'informació d'aquesta temàtica mitjançant el servei Netvibes (agregador).

 

  www.netvibes.com/feinegem2_0

Com configurar un canal d'ofertes de feina mitjançant RSS a Netvibes:

Video-tutorial Netvibes: http://www.youtube.com/watch?v=QNK1OMElhrc
Tutorial Netvibes: http://www.rss.nom.es/tutorial-netvibes-lector-rss-web/
 
Explicació RSS per @genisroca:

 Kit de habilidades digitales - 5 de 9: Saber Leer - RSS

7 utilitats dels codis QR en el Currículum

Què és un codi QR?

Un QR (Quick Response) és un codi de barres bidimensional que es llegeix mitjançant una aplicació (software) instal·lada en un telèfon intel·ligent (smartphone). També conegut com a "tinta digital" és una eina àgil i ràpida d'enllaçar continguts off-line (cartells, tríptics, revistes, currículums, ...) amb una dimensió digital online que àmplia i/o complementa la informació del suport que contenia aquest codi.

Usos del codi QR.

S'utilitza en molts àmbits i gràcies a la seva versalitat permet, amb una bona dosis d'imaginació i creativitat, sorprendre i proporcionar informació de servei en ubicacions i suports ideals pels potencials usuaris.

App ReusTransport

Guinness

Vilallekking

Com generar un codi QR i incloure'l en un Currículum (CV).

Incloure un codi QR en un currículum pot ser un element diferenciador a la vegada que pot suposar una finestra que s'obre a una dimensió digital que complementa i enriqueix la informació que conté el paper. Per aconseguir aquest objectiu cal:

• Generar el codi QR que enllaci amb el lloc de destí desitjat. Hi ha diversos serveis web que ofereixen la possibilitat de generar aquest tipus de codi (http://goqr.me/, http://qrcode.kaywa.com/). Són especialment interessants els que a més generen estadístiques sobre els cops que el codi ha estat llegit (la data, la ubicació, ...) o inclús que deixen modificar l'adreça on apunta el codi QR (http://goo.gl/, http://www.qrlme.com/, http://uqr.me)

• Insertar la imatge del codi generada en el currículum. Es tracta d'insertar la imatge que ens ha generat el servei web anteriorment comentat, igual que faríem amb la nostra foto.
• Adaptar el format del lloc de destí a la mida i característiques dels dispositius mòbils. Pot ser molt incòmode enllaçar un lloc web que no està adaptat a les característiques dels telèfons intel·ligents i que per tant la visualització del contingut sigui dificultosa.

Utilitats del codi QR en un Currículum (CV).

Un codi QR permet dirigir a les persones que el llegeixen amb el seu terminal cap a una adreça url, llegir i enviar un SMS, llegir un text, veure i trucar a un nº de telèfon, veure i guardar una tarja de visita (V-Card).

Algunes opcions per aprofitar un codi QR en un currículum (CV) són:

1. Enllaç a un perfil professional. Aprofitar si tenim el nostre CV en algun servei que ens genera un perfil online (url) i així enllaçar-lo,  Resume Builder Linkedin, Doyoubuzz, ...
2. Enllaç a un bloc (web) personal. Dirigir a qui s'interessa per la nostra informació a un lloc on podem mostrar els nostres coneixements, habilitats, opinions, etc... Wordpress, Blogspot
3. Enllaç al CV visual (infogràfic). Opció d'enviar a la persona interessada a un lloc web que mostri d'una forma més gràfica i ampliada tota la nostra informació professional.VisualCV, Cvgram, Re.vu (en base al perfil Linkedin), ...
4. Enllaç al Vídeo CV. Possibilitat de presentar nosaltres mateixos el nostre perfil mitjançant un vídeo gravat i pujat a un servei d'allotjament de vídeo online. Youtube, ...
5. Enllaç al portfoli. Podem aprofitar per mostrar en un sol lloc, de forma gràfica, mostres dels nostres treballs i habilitats. Behance, Pinterest, ...
6. Enllaç a l'índex d'identitat digital. Es molt interessant que puguem adreçar als nostres "seguidors" a un lloc on centralitzem tota la nostra presencia a internet. About.me, Flavors.me, Dooid.me, ...
7. Enllaç a la tarja de visita virtual. Mitjançant el servei QRecognize.me es pot crear una tarja de visita on localitzar els enllaços als nostres perfils digitals i a la Vcard que permet directament emmagatzermar-la en l'agenda de l'smartphone.

Taula rodona: Noves tendències CV i perfils profesionals en l'entorn 2.0 (Barcelonactiva)

Interessant taula rodona sobre aspectes que relacionen la recerca de feina, el currículum, el perfil professional, ... i l'ús dels serveis 2.0 que tenim a disposició en la xarxa. Una realitat que sona amb certa llunyania dins l'àmbit de la recerca d'oportunitats de feina però en la situació actual pot generar (genera) oportunitats molt interessants.

De la mà d'experts en la matèria vam poder escoltar plantejaments sobre l'ús de la identitat digital, el CV digital, la marca personal, les xarxes socials, el networking, etc...

Pedro Rojas (@seniormanager) - www.seniorm.tel -
Centra la seva exposició (recollida a continuació) en aspectes molt necessaris a l'hora de plantejar-se utilitzar la xarxa per la recerca de feina:

• La importància de les xarxes professionals (eina que serveix per mostrar les nostres habilitats)
• Els nous formats de currículum; Visual, Infogràfic, Vídeo (visualcv.com, cvgram.me, re.vu, visualize.me)
• La importància de les paraules clau tant en l'etiquetat com en la cerca
• La gestió de la marca personal i del treball per projectes.

Barcelona Activa Charla CV visual, infográfico y vídeo cv marzo 2012 Pedro Rojas @SeniorManager

Victor Puig (@victorpuig) - www.victorpuig.es -
Entre d'altres idees molt interessants ens planteja les següents reflexions/reptes que ens poden ajudar a la creació d'una identitat digital i millorar el posicionament:

• La imatge digital reforça el nostre CV.
• Mitjançant les referències d'altres persones obtenim una reputació personal que ben gestionada ens proporciona visibilitat. Com?, tenint molt en compte: 
• Objectius
• Mitjans (temps, traça, contactes)
• Continguts (especialista-generalista, personal-professional, referents)
• Mesura (Google analytics, Bit.ly, klout.com)
Noves tendencies en CV

View more presentations from Víctor Puig

Sara Jurado (@sarajuradobcn)
Planteja un "bombardeig" de recursos per poder convertir el nostre CV en un eina diferent (diferenciació) i eficaç en el nostre procés de recerca de feina.

• Stop Motion (animació)
• Story Telling (emoció) (prezi.com)
• Realitat augmentada
• Codis QR (qrstuff.com, uqr.me, qrhacker.com)
• Altres (doyoubuzz.com, kinzaa.com, degraeve.com, zerply.com, about.me, flavours.me, dooid.com)

Vídeo íntegre de la taula rodona realitzada el 22/03/2012




Article resum (Ara.cat): http://emprenem.ara.cat/barcelonatreball/blog/categoria/reclutament-2-0/ 
Apunt resum (victorpuig.es): http://victorpuig.es/2012/04/taula-rodona-sobre-reclutament-2-0/

3 aspectes clau per diferenciar el nostre currículum (CV)

En la situació actual de saturació del mercat laboral cal buscar més i millor les oportunitats de feina. És evident que fer el que sempre hem fet (esperar ofertes i enviar CV) no és efectiu. A més un cop aconseguim una oferta hem d'aprofitar-la al màxim (preparar molt bé la nostra candidatura) ja que haurem de "lluitar" amb una gran competència per aquell lloc. Hem d'intentar diferenciar-nos.

Destaquem tres aspectes clau a l'hora de diferenciar el nostre currículum (CV):

• Alinear el CV amb l'objectiu professional i amb l'oferta de feina. Hem d'intentar que la nostra candidatura transmeti una imatge clara i definida. Això ho aconseguirem si en el CV destaquem aquells aspectes clau (formació, experiència) que encaixen amb el nostre objectiu professional actual i amb el que l'oferta de feina demana.

• Destacar en el nostre CV les competències clau del lloc al que volem optar. Sempre que vulguem optar a un lloc de treball (via oferta o autocandidatura) hem d'analitzar detingudament quins aspectes són els més destacats que requereixen per poder fer aquella feina. Un cop identificades les tres o quatre competències més importants pel lloc les hem de relacionar amb les nostres experiències i han de quedar reflexades en el nostre CV.

• Donar dimensió digital al nostre CV. Actualment tenir una identitat digital a la xarxa pot complementar perfectament el teu CV en paper. Pot servir per reforçar i demostrar aquells aspectes que vols intentar destacar del teu perfil i que encaixen en el lloc de feina que vols aconseguir. Tenir un bloc de temàtica professional, participar en debats de grups de xarxes professionals, comentar en blocs especialitzats, compartir informacions relacionades amb la nostra especialitat a les xarxes socials, ... poden ser petites passes que sumin en la nostra reputació digital.
  
  

  

Perspectives de creació d'ocupació en l'economia global 2011-2030

Mitjançant un tweet d'@humannova descobreixo, en l'interessant bloc Rizomática (@joselopezponce), un estudi realitzat per la consultora Hays i Oxford Economics sobre les perspectives de creació d'ocupació en l'economia global 2011-2030 (Creating jobs in a global economy 2011-2030).

L'informe a partir de l'anàlisi de previsions de dades sobre diferents indicadors, analitza el que seran els principals canvis i reptes del nostre futur en clau d'ocupació a nivell mundial. Segurament alguns dels aspectes que es recullen ens sonaran de fa temps i els relacionarem amb els efectes de l'economia globalitzada, però a la vegada incideix en alguns trets que seran clau en l'àmbit de l'ocupació davant els reptes de futur.

El creixement de la població, l'envelliment de la població en els països occidentals, els efectes dels "problemes" medi ambientals sobre l'economia, el possible canvi del poder econòmic mundial, la creixent aplicació de tecnologies en els llocs de treball, són alguns dels factors que tindran gran influència en la creació futura d'ocupació. Però l'estudi també apunta aspectes més concrets:

• La revalorització dels treballadors veterans. Es convertiran en una part creixent de la mà d'obra i caldrà atendre les seves necessitats (formació, adaptació, ...) per aprofitar la seva experiència i mantenir-los en el lloc de treball.
• Mobilitat del treballadors qualificats. Caldrà facilitar la mobilitat per atendre la necessitat de mà d'obra qualificada de les economies en desenvolupament.
• Homogeneïtzació internacional de les qualificacions professionals. Serà necessari un codi internacional que faciliti la identificació de la mà d'obra qualificada i els seus desplaçaments.
• Sectors amb més demanda. Producció energies netes, serveis financers, serveis d'atenció a la salut, ...
• Investigació en la formació i l'educació. Assegurar que es treballi per proporcionar i millorar les competències que són necessàries en els treballadors dels sectors que lideren el creixement econòmic.

Recerca de feina a Twitter (II): Feina Activa

Si apostem per utilitzar internet en el nostre procés de recerca de feina i estem convençuts que cal fer alguna cosa més que esperar que apareguin ofertes noves en algun portal de feina, llavors Twitter és un recurs que cal tenir en compte.

Twitter és una eina molt dinàmica on:

• "Circula" gran quantitat d'informacions, entre elles ofertes de feina, tal com vam explicar en un altre apunt. 
• Es poden fer contactes interessants. Possibilita seguir i interactuar amb d'altres usuaris de forma directa.
• Es pot crear o reforçar la identitat digital. És un bon aparador on mostrar aquells aspectes que volem destacar de nosaltres mateixos.

Ja fa temps que estan apareixent recursos o aplicacions que faciliten el seguiment (monitorització) d'un tipus d'informació concreta a Twitter, les ofertes de feina. Ja sigui mitjançant cercadors especialitzats, hahstags, aplicacions específiques o usuaris concrets, ... podem arribar a infinitat d'ofertes.

Fa uns dies es va presentar l'iniciativa creada pel SOC que ha creat 23 perfils a Twitter per tal de publicar en aquest canal les ofertes del portal Feina Activa filtrades segons aquests perfils professionals. 

Una forma de facilitar la gestió de les ofertes rebudes en aquest entorn en el que de vegades hi ha risc de "morir" ofegat per la quantitat d'informació. D'aquesta forma ens podem configurar Twitter per només rebre les ofertes d'aquells perfils professionals que ens interessen, de forma similar a Tuiempleo i Tagempleo. En aquest cas seria també interessant poder afegir el filtre de la localitat, esperem veure com evoluciona.

Les TIC al barri del Carme de Reus

Dins una de les línies de treball del programa AODL Barri del Carme s'està treballant pel foment de l´ús de les noves tecnologies en les empreses, comerços i organitzacions del barri. Després d'analitzar l'evolució i la situació actual de l'activitat econòmica més important al barri, el petit comerç (de proximitat), s'ha planificat un cicle de xerrades per tal de donar a conèixer diferents formes d'aplicar i els avantatges que ofereixen les TIC en aquest sector d'activitat.

Xerrada al Centre Cívic del Carme - Reus

La primera xerrada, "Per què serveix internet?", realitzada el 15 de novembre ha servit per veure mitjançant exemples pràctics de comerços (Globofiesta i La Caseta de l'arbre) i empreses (Optical Illisuion ) del barri diferents aplicacions i plantejaments de l'ús de la xarxa.

Foment de l'ús de les Noves Tecnologies on Prezi

La segona xerrada, "Per on puc començar?", realitzada el 22 de novembre ha servit per conèixer eines eficients de gestió de canals d'informació a la xarxa (RSS), eines de comunicació àgil i fluida amb els clients (e-mail, xarxes socials) i de software de suport a la gestió interna (gestió d'estocs, de processos, etc).

Open publication - Free publishing - More comercio

La tercera xerrada, "Quina és la millor eina per la meva activitat?", realitzada el 29 de novembre s'ha parlat de dues xarxes socials (Facebook i Foursquare), de la factura electrònica i la signatura digital, de software de gestió de clients (CRM) i de la botiga on line (solucions codi obert).

Open publication - Free publishing - More crm