Currículum virtual: Easy-cv <---> VisualCV

Actualment utilitzar les eines i recursos que existeixen a internet és bàsic per tal de maximitzar les nostres possibilitats de trobar feina. Però aprofitar les possibilitats que ens oferiex la xarxa vol dir fer un pas més enllà dels "tradicionals" portals de feina, que tot i que compleixen una important funció en els moments actuals es revelen com una eina certament passiva.

Un exemple de l'aprofitament dels recursos que hi ha a la xarxa, que ens pot ajudar a gestionar la nostra identitat digital, son els serveis web que ens deixen allotjar gratuïtament el nostre Currículum Vitae. Acostumen a ser serveis que ens permeten crear el nostre CV, sovint, amb recursos gràfics que poden ajudar a oferir una imatge més enriquida que el tradicional Currículum en paper. A la vegada ens permeten tenir una adreça url del nostre currículum, compartir-la amb qui nosaltres vulguem o descarrerar-lo en diferents formats.

En aquest apunt ens centrarem en dos exemples concrets, d'entre tots els que existeixen a internet, Easy-CV i VisualCV.

Model Easy-cv                                  Model VisualCV

Easy-CV. 

• Entorn clar i bastant senzill d'utilitzar 
• Gratuit i traduït al castellà 
• Url personal (http://el teu nom.cv.fm) 
• Proporciona el codi html, targes de visita i mini-CV per incrustar en un bloc a més de poder-se enllaçar en algunes xarxes socials. 
• Te diferents plantilles i colors per personalitzar
• 4 fases (completar, personalitzar, compartir i comunicar)  

VisualCV. 

• Una mica complex d'utilitzar degut a les múltiples opcions que ofereix
• Una part de les opcions son gratuítes (les que comento ho son totes) i la resta Premium (€)
• És completament en anglès 
• Destaca l'apartat Portafoli digital que et permet il·lustar el teu CV amb gràfics, presentacions, vídeos, ...
• Pots triar el nivell de privacitat, compartir en totes les xarxes socials i crear un boto de CV virtual,
• Ofereix una aplicació d'ofertes de feina (bàsicament adreçat al mercat americà).
• Url personal (http:// visualcv.com/ el teu nom)

Altres opcions interessants (pendent comentar en futur apunt): http://www.mycvbook.com/
Un  apunt amb informació interessant sobre el tema (Bloc Orienntta): http://orienntta.blogspot.com/2011/04/curriculum-vitae-modelo-247365.html

Feinegem 2.0

El projecte feinegem 2.0 neix amb una doble intenció; ser una eina que proporcioni informació relacionada amb la recerca de feina i el mercat laboral, i a la vegada ser un exemple de com es poden utilitzar els diferents serveis web 2.0 de forma personalitzada i adaptada als interessos de cadascú.

De moment el projecte es basa en una estructura formada per una pàgina a Facebook i per un agregador d'informacions via RSS (Netvibes)

 

Aquesta estructura està en fase de creixement i completament oberta a aportacions i idees que ajudin a ampliar-la i millorar-la. De totes formes la idea del projecte és que utilitzeu les diferents eines i a la vegada us animeu a adaptar-vos-les al vostre perfil, necessitats, interessos, ...és a dir que arribeu a confeccionar el vostre propi Espai Personal d'Aprenentatge ( o treball).

Habilitats digitals (buscar, llegir, guardar)

Fa uns dies en la meva finestreta al món (Twitter) va aparèixer un missatge (tweet) tant curt com a senzill que darrera seu amagava una informació que vaig trobar moooolt interessant.

             

              @rocasalvatella 

              Nuevo post: Kit Básico de Habilidades Digitales http://bit.ly/b6qtwl

              3:30 PM Nov 22nd via twitterfeed

Darrera aquest text d'uns 70 caràcters hi ha tot un plantejament molt ben explicat i estructurat del que son les habilitats digitals. Es tracta de les eines clau que ens permeten ser hàbils dins aquest món digital. No es tracta d'una “moda” passatgera que aviat desapareixerà si no d'aquelles capacitats que ens obren el pas cap una nova forma d'aprendre, treballar, comunicar-nos, relacionar-nos, etc...

En aquest "kit" de 9 vídeos realitzats per @rocasalvatella amb narració de @genisroca podem trobar una explicació molt entenedora del que consideren les habilitats digitals bàsiques: buscar, llegir, guardar.

Xarxes, portals, contactes, ... buscar feina a internet

Introduir-se a la xarxa per buscar una oportunitat laboral passa avui en dia per tenir clars, des d'un bon inici, quins son els nostres objectius i quins seran els mitjans o serveis que millor ens ajudaran a aconseguir-los. A més també caldrà ser conscient que la nostra nova identitat digital s'haurà de gestionar d'una forma encertada, cosa que de moment no s'acostuma a ensenyar enlloc.

Un cop superats els plantejaments previs arriba l'hora de triar els recursos que han de formar part de la nostra estratègia de recerca de feina a internet. És en aquest punt on cal tenir clar per a què serveix cada “cosa” dins la xarxa.

Les xarxes socials les entenem com la màxima expressió del 2.0 en tant que son un espai virtual estructurat per a que l'usuari sigui sempre el protagonista, n'aporti el contingut, interactui amb la resta d'usuaris, participi, comuniqui, etc... Dins d'aquests tipus d'espais creats per compartir, comunicar, etc... en podem trobar de diferents tipus segons allò que pretenem oferir o aconseguir; amistat (Facebook, Tuenti, ...), fotos (Flickr, Picasa, ...), vídeo (Youtube, Blip, ...), àudio (AudioBoo, ...), rutes i mapes (Wikiloc, ...), missatges (Twitter, ...), geolocalització (Foursquare, ...), o contactes professionals (Linkedin, Xing, ...).

Les xarxes socials professionals aporten un recurs molt útil per tal de crear o ampliar la nostra xarxa de contactes professionals. Aquesta eina ens ajuda a projectar el nostre perfil professional i ens dona la possibilitat d'arribar directament a contactes molt interessants. Mitjançant els fòrum, grups, missatges, etc.. i una actitud participativa, col·laborativa, desinteressada, sincera, etc... estarem exercitant el “networking”, un camí que ens pot obrir la porta a nous contactes i oportunitats professionals. (Linkedin, Xing, Viadeo, etc...)

Els portals de feina s'estructuren com a intermediaris entre oferta i demanda, és a dir ens aporten una borsa d'ofertes de feina que nosaltres haurem de seleccionar mitjançant els cercadors en funció del nostre perfil o interessos. Un cop trobem la que ens interessa ens hi podrem inscriure sempre que abans hagem registrat les nostres dades (currículum) en el seu servidor. (Infojobs, Monster, Infoempleo, Jobsket, etc...)

Un objectiu professional clar, una bona planificació estratègica, moltes ganes de treballar i internet és una bona combinació per un bon procés de recerca de feina.

Abans de començar a buscar feina a internet

Estic segur que algun cop has escoltat el savi consell d'alguna persona coneguda dient-te; “...això ho pots trobar a internet”. Llavors és quan penses que te tota la raó del món però on ho busco? quan temps trigaré en trobar-ho? serà veritat allò que trobaré? ....

Internet te una dimensió tant gran que molts cops ens podem trobar amb la sensació de buscar una agulla en un paller. Per això quan una persona es planteja utilitzar les diferents eines que hi ha a internet per buscar feina cal tenir clar què és el que la xarxa ens pot aportar i com i on ho hem d'anar a buscar. Utilitzar bé aquest mitjà tant “potent” pot ajudar a diferenciar-te de la resta i arribar a més i millor informació i contactes. No està gens malament, oi?

El meu consell és que abans d'asseure't davant l'ordinador dediquis una estona a pensar sobre el teu procés de recerca de feina; què, com , amb què, quan, etc. No es tracta de cap exercici nou, ja que això és igualment recomanable en el cas que busquis feina fora de la xarxa.

Intentar tenir clar quin és el teu objectiu professional és la primera ajuda per poder fer una bona recerca. Per determinar quin és el teu objectiu (en el qual centraràs els teus esforços i la teva estratègia) cal que pensis en allò que has estudiat, quina experiència tens (si en tens, és clar !!) allò que saps fer, allò que t'agrada fer o que se't dona bé. Davant les diferents opcions que t'apareguin cal aplicar-hi una bona dosis de realisme intentant veure quina és l'opció que et pot proporcionar més possibilitats de trobar una feina en la situació actual del mercat laboral. No és una decisió fàcil però val la pena dedicar-hi el seu temps i a més molts cops és recomanable poder-la prendre desprès d'escoltar l'opinió o consell d'alguna persona entesa en el tema. Cal que tinguis present que tots tenim dret a equivocar-nos en aquesta determinació i que també es pot modificar en funció del temps i de la situació personal de cadascú.

OBJECTIU PROFESSIONAL on Prezi

En relació a l'objectiu professional que hagis triat hauràs de dissenyar la teva estratègia de recerca que millor s'ajusti al que pretens aconseguir. Per això hauràs d'escollir quines eines seran les que et poden proporcionar millors resultats; blocs d'experts, portals de feina temàtics, xarxes socials, xarxes professionals, videocurrículum, webs d'empreses, etc...

Dins l'estratègia també hauràs de tenir molt present que apostar per la recerca de feina mitjançant internet t'ajuda a accedir i ser visible en molts llocs i que per tant la teva identitat digital també és una peça clau de tot aquest procés.

Un cop fet un bon plantejament tens davant teu un gran ventall de possibilitats que et poden ajudar en la teva recerca de feina. També has de tenir molt present que la majoria d'aquestes eines no tenen un efecte immediat i per tant d'entrada cal invertir-hi temps i amb paciència esperar resultats. Aquestos sempre dependran del què, com i on ho fas, és a dir cal una actitud activa.

Frases llegides a Twitter :

@seniormanager No se puede perder tiempo abarcando todas las redes 2.0, hay que escoger la mejor combinación de herramientas #jornadaempleo

@seniormanager Las #redessociales no fueron creadas para buscar #empleo. Es lo 1ro que hay que entender antes de empezar a buscar

@seniormanager Buscar #empleo en los portales de siempre, puede tomar más tiempo del que puedes perder para tener éxito

@yoriento Ayudar a buscar trabajo dando una lista de portales de empleo es como ayudar a buscar pareja con una lista de discotecas

@sntalent En las redes sociales: No se trata de buscar trabajo, sino de encontrar oportunidades laborales

Estat actual i perspectives en l'ocupació

El passat dijous vaig assistir a una ponència del Sr. Oriol Homs, Director General del CIREM que tenia com a títol: “Estat actual. Sectors generadors d'ocupació i sectors emergents. Actualització dels informes CEDEFOP”.

Feia molt temps que no assistia a una ponència d'aquest nivell, amb un grau d'informació de qualitat com aquest i amb la barreja justa i necessària de dades objectives i interpretació subjectiva. Intento fer un petit recull d'algunes de les dades que més em van cridar l'atenció.

Impactes generats per la crisi:

• Destrucció massiva d'ocupació a partir del IIIT08 (tercer trimestre del 2008) amb la previsió que a partir del IIT10 s'iniciï una lleu recuperació que s'allargui fins 2015-2020. Amb una baixa creació neta d'ocupació.
• Les ocupacions que durant tot aquest període s'han destruït no tornaran a recuperar-se si no que se'n crearan de noves. Necessitat imperiosa de re-qualificar, re-orientar, ...
• L'afectació de la crisis és selectiva arribant en major mesura a; homes, joves, assalariats (sector privat), immigrants, menys qualificats, ... Amb un alt grau de concentració a nivell familiar, en el 75% de les famílies catalanes tot els seus actius estan ocupats. És a dir, el 25% restant te un grau d'afectació molt alt.
• Hi han sectors que actualment son generadors d'ocupació neta. La població activa femenina s'ha incrementat

En el període entre IT08 i IVT09 es poden destacar el següents percentatges:

-Edats:
 Dels que han perdut l'ocupació:   Dels que han trobat ocupació:
   58% joves de 16-19 anys          3%  dones de 35-44 anys
   25% joves de 20-24 anys        11%  dones de 45-54 anys

-Formació:

 Dels que han perdut l'ocupació:     Dels que han trobat ocupació:
   64% persones analfabetes        15% persones amb CFGS
                                                   37% persones amb Doctorat

Així doncs la tendència clara és que el treballador amb baixa qualificació és el primer que es veu afectat per la pèrdua d'ocupació. Això ens condueix cap a un nou model productiu que necessàriament ha de posar en el centre dels seus objectius la qualificació dels treballadors

Per l'any 2007 (la tendència actual és molt similar) el model de qualificació era el següent;

0-2: Nivell baix de formació (fins graduat escolar)
3-4: Nivell mig de formació (FP, diplomats, ...)
5-6: Nivell alt de formació (Llicenciats, doctorats, ...)

Un cop vistes les dades exposades, en el nostre país tenim una necessitat imperiosa de qualificar els nostres joves (que son els que s'han vist més afectats per la destrucció d'ocupació) fent créixer el percentatge del nivell formatiu 3-4 (cal millorar l'ESO, reduint el fracàs escolar per tal d'assegurar que un major nombre de joves finalitzin una formació professional, FP).

En el període entre IT08 i IT10 alguns dels sectors creadors d'ocupació per nivell formatiu han estat:

• Llicenciats: Sanitat, Ensenyament, Consultoria, rr.hh, Cultura (escriptors)
• Diplomats: Sanitat (Infermers/res)
• CFGS/BAT: Educació infantil, Tècnics
• CFGM (FP): Operaris, Seguretat, Serveis a les persones, Transport i logística

Una altra dada important que el ponent destaca de l'estudi “Future Skill Needs in Europe” del CEDEFOP és el fet que el 80% de llocs de treball del futur no seran nous sinó que es tractarà de reposicions de persones jubilades. La previsió fiu que en aquests llocs de substitució es requerirà ;

En el 15% dels llocs serà necessari nivell formatiu 0-2

En el 50% dels llocs serà necessari nivell formatiu 3-4

En el 35% dels llocs serà necessari nivell formatiu 5-6

Cal canviar el model de qualificacions per tal de poder generar un nou model productiu que atengui als nous reptes que tenim davant nostre. Les polítiques locals d'ocupació han de tenir com a prioritats;

• La qualificació i la formació ---> mà d'obra (recursos humans)
• La innovació i la internacionalització ---> teixit productiu (empreses)

Les polítiques locals d'ocupació han d'anar lligades a les polítiques industrials i d'innovació tot buscant l'eficàcia i l'eficiència. L'aposta ha de ser pels sectors emergents (que donaran resultats a mig i llarg termini) i pels sectors forts a nivell local (que han de liderar la recuperació immediata).

Aquest és un breu recull sintètic de les dades i idees plantejades en la interessant ponència a dalt citada.
Us deixo l'enllaç a una altra presentació d'Oriol Homs que comparteix gran part de les dades amb la que jo us he comentat “Noves competències per a noves ocupacions” .

Actituds en la recerca de feina per evitar la porta d'emergència

Del contacte diari amb persones (treballadores) que es troben en situació d'atur en puc treure moltes vivències, experiències, anècdotes, etc. però poques conclusions clares. És a dir, intentar estandarditzar grups o col·lectius per definir-ne les dificultats i les possibles actuacions (orientacions) és força difícil.

La situació laboral a Catalunya, segons les dades de l'E.P.A. (1T-2010), és que tenim 676.200 persones aturades que representen el 17,9%. El panorama, tot i els diferents matisos, és tant clar com dur, el que no està tant clar és la dimensió i les conseqüències que tota aquesta combinació de factors poden generar si no som capaços d'adaptar les solucions que estem intentant trobar a la realitat dels problemes que estem vivint.

Una dona amb 55 anys aturada després de molts anys treballant en al mateixa empresa o un jove de 30 aturat des de fa quasi dos anys són dos casos que podem trobar fàcilment avui pel carrer. Segurament també els podríem haver trobat fa quinze o disset anys (ens hauria costat una mica més que avui ¿?). Els casos poden ser iguals però el context en el que es troben no, ni tampoc serveixen els mateixos recursos i ni les mateixes estratègies per sortir-se'n.

La dona fa dos mesos que es troba a l'atur i entre llàgrimes comentava que ho veu molt negre, que ja s'ha apuntat en diverses borses, que vol fer un curs d'informàtica, que... no sap on pot anar més.

El jove, que està apunt d'esgotar la prestació d'atur (quasi dos anys), espera silenciós mentre jo li pregunto sobre la seva escassa formació i arronsa les espatlles quan la qüestió fa referència al què ha estat fent durant els dos darrers anys. Ara creu que potser hauria de fer algun curs per veure si troba feina en un altre sector ....

Som conscients d'on ens trobem?, som conscients de quines actituds son les que ens ajudaran superar aquest llarg camí ?.

El pes específic de l'individu en aquests casos (situacions) hi juga un paper determinant, fet que queda demostrat en la majoria de dispositius d'orientació laboral (basats en sessions individuals a partir de les que es plantegen complements grupals). La realitat actual situa aquests dispositius públics davant d'una combinació de factors: reducció d'ofertes, increment de demandants, diversitat de perfils, volum d'usuaris, ... que els avoca cap a una progressiva sensació d'asfíxia.

Donar resposta a un problema que “sempre” ha existit amb una solució que “sempre” hem utilitzat potser un bon raonament (basat en l'experiència) per tractar de solucionar un problema sempre i quan tots els factors que hi intervenen siguin sempre els mateixos (entorns estables). Tal i com ja he dit, el cas que ens ocupa presenta un problema antic (persones aturades) en un context en continua evolució i amb gran variabilitat de factors. Per tant, la capacitat d'adaptació, flexibilitat i actualització dels dispositius ha de ser l'eina que els faci més efectius i ajustats a la realitat socio-laboral que estem vivint.

És necessari que aquesta reflexió sorgeixi dels serveis públics, no només pel seu bon funcionament si no per poder a la vegada transmetre aquests valors als usuaris que s'hi adrecen buscant que algú els agafi per la mà i els acompanyi caminant amb els ulls embenats cap al camí de sortida (molts cops cap a la sortida d'emergència).

Imatges; jurtverson i LeeCarson (Flickr)