Què MÉS puc fer per trobar feina ???

Sovint els processos de recerca de feina són períodes de temps llargs que amb el temps acaben generant frustració, desànim, indiferència, ... Aquesta conseqüència és normal que aparegui, fruit de l'esgotament i la manca de resultats positius del procés, i és en aquest moment en el que ens hem de preguntar:

Què més puc fer per trobar feina ???.

Si hem arribat fins aquest punt això vol dir que el que hem fet fins ara no ens està funcionant. Per tant és el moment de centrar-nos en buscar aquells recursos i/o accions que ens ajudin a diferenciar-nos de la resta i a ser més efectius en tot allò que fem. Sí, això sona molt bé i és molt fàcil de dir però.... com es fa??.

Doncs la meva intenció és proposar una sèrie de consells que puguin generar-te noves idees i n'aprofitis la/les que consideris més adient/s. Així doncs espero ajudar-te a que puguis definir una millor estratègia de recerca de feina ajustada al teu objectiu professional:

• Optimitzar la xarxa de contactes (presencial i virtual). Actualment hi ha un gran nombre d'ofertes que no s'arriben a publicitar i circulen pel boca-orella. Intenta utilitzar les noves eines que et poden ajudar a potenciar els teus contactes, sobretot aquells relacionats amb el teu àmbit professional. Tant xarxes socials (Facebook, Twitter, ...) com xarxes professionals (Linkdin, Xing,...) haurien de formar part de la teva estratègia de recerca de feina.

• Recull de fonts d'informació del teu sector (informacions del mercat i sobretot de les empreses). Conèixer la realitat i les tendències del sector d'activitat en el que et mous és un valor que no pots desaprofitar. Estar informat et farà descobrir noves possibilitats d'ocupació i t'ajudarà a defensar la teva candidatura en una futura entrevista. Mitjançant la gestió de canals d'informació (RSS, ...) pots fer que la informació t'arribi automàticament sense haver-la de buscar contínuament per la xarxa.

• CV digital. En funció de a quin perfil professional t'adrecis valora la possibilitat de tenir un CV on-line. Sempre estarà accessible, podràs compartir-lo i enviar-lo fàcilment, pots enriquir-lo amb elements multimèdia, guanyarà visualment i pot ser un element que et diferenciï de la resta. Hi han diverses possibilitats (VisualCV, Easy-cv, Doyoubuzz, ).

• VideoCV. En perfils on són importants les habilitats comunicatives, l'atenció al públic,etc... potser un valor afegit força important. De forma general també es tracta d'un bon exercici de preparació de l'entrevista. Existeixen portals de feina basats en vídeo currículums (Youtube, Videocurriculum-online, Tumeves, ...  ).

• Bloc personal. Es tracta d'un mitjà que et permetrà compartir els teus coneixements, inquietuds, experiències, etc... És una forma més de mostrar-te al món i una oportunitat de reforçar la teva identitat digital. Hi han molts serveis de creació de blocs gratuïts i són fàcils de gestionar (Wordpress, Blogger, ...)

Ànims, esforç, paciència i confiança en tu mateix/a ...

Immigració i atur a Espanya (1993-2011)

Després de tenir la sort de poder escoltar durant unes quatres hores una xerrada del senyor Miguel Pajares sobre immigració i atur a Espanya el 03/03/2011, m'he decidit a compartir les següents dades que en vaig extreure.

Entre els anys 2000 i 2008 Espanya és el primer país receptor d’immigració al món (valors relatius) i el segon en valors absoluts (per darrera dels EE.UU).

Any (gener)	Persones estrangeres
2000	923.879
2008	5.220.577

L’any 1994, tot just després de la crisi del 93, Espanya tenia una taxa d’atur 25,2% i inicia un fort creixement econòmic (durant 14 anys, fins al 2008 ). Aquest procés d’acceleració econòmica es basà en el fort creixement de sectors intensius en mà d’obra, turisme, construcció, ... Això fa que es generi una gran necessitat de mà d’obra i que en un principi provingui de la pròpia població autòctona inactiva .

Any	Persones ocupades
1994	12 milions
1998	20,5 milions

Fins l’any 2001 una gran quantitat de població autòctona inactiva s’incorpora al mercat laboral (en gran nombre dones). La taxa d’atur està situada entre el 10 i el 8%. Però en aquest punt coincideix que;

• La incorporació de la dona al mercat laboral toca sostre.
• La reducció de la incorporació de nous treballadors al mercat degut a la peculiar estructura demogràfica. Això és respon a l’efecte del baby boom dels anys 59-76 que fa sentir els seus efectes a partir de l’any 92.

La necessitat de mà d’obra que te la nostra economia supera àmpliament els recursos propis i requereix treballadors estrangers. L’arriba de gran quantitat de mà d’obra forana, en un moment en que la llei d’estrangeria era com un “mur”, fa que es generi una gran bossa d’immigració il·legal que el propi sistema econòmic empeny cap a una creixent economia submergida (estimacions apuntaven que arribava a ser un 23 % del total).

Període	Noves persones ocupades		Increment població espanyola >16 anys
1994 – 2001	3.800.000
	Espanyols	3.300.000	1,6 milions
	Estrangers	500.000
2001 - 2008	4.600.000
	Espanyols	2.200.000	< 1 milió
	Estrangers	2.400.000

Sense l’entrada massiva d’immigració el creixement econòmic, tal com es va realitzar (basat en els sectors que ho va fer), d’Espanya no hauria arribat als nivells que va arribar.

La nostra crisi econòmica és una crisi d’ocupació i deixarà sentir els seus efectes durant força anys ja que els efectes de la recuperació econòmica no causarà efectes immediats sobre la creació d’ocupació

Actual context de la crisi econòmica (dades EPA)

Any	Increment d’aturats		Pèrdua d’ocupats
2008	1.280.000
	Espanyols	908.600
	Estrangers	371.700	500
2009	1.118.700
	Espanyols	821.800
	Estrangers	296.900	339.300
2010	370.000
	Espanyols	351.000
	Estrangers	19.000	39.100

Respecte a la població estrangera podem observar:

2008 – Hi ha un fort increment de la població activa que busca ocupació

2009 – Hi ha una important pèrdua d’ocupació en general i especialment entre els estrangers

2010 – Hi ha una continuació de la pèrdua de població estrangera ocupada

Les perspectives, segons M.Pajares, per l’etapa post-crisis passen per la fi dels fluxos intensos d’immigració tot i que si apunta un manteniment de l’entrada d’immigrants. Això ho fonamenta en les condicions demogràfiques de la nostra societat i en la necessitat que tindrem de treballadors qualificats.

La immigració tornarà a ser imprescindible per al creixement econòmic i apunta que es mantindrà una taxa del 15% de treballadors estrangers. Així doncs és molt necessari normalitzar el més aviat possible aquesta estructura de mercat laboral.

Informació relacionada:

Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2009

Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2010

 

Currículum virtual: Easy-cv <---> VisualCV

Actualment utilitzar les eines i recursos que existeixen a internet és bàsic per tal de maximitzar les nostres possibilitats de trobar feina. Però aprofitar les possibilitats que ens oferiex la xarxa vol dir fer un pas més enllà dels "tradicionals" portals de feina, que tot i que compleixen una important funció en els moments actuals es revelen com una eina certament passiva.

Un exemple de l'aprofitament dels recursos que hi ha a la xarxa, que ens pot ajudar a gestionar la nostra identitat digital, son els serveis web que ens deixen allotjar gratuïtament el nostre Currículum Vitae. Acostumen a ser serveis que ens permeten crear el nostre CV, sovint, amb recursos gràfics que poden ajudar a oferir una imatge més enriquida que el tradicional Currículum en paper. A la vegada ens permeten tenir una adreça url del nostre currículum, compartir-la amb qui nosaltres vulguem o descarrerar-lo en diferents formats.

En aquest apunt ens centrarem en dos exemples concrets, d'entre tots els que existeixen a internet, Easy-CV i VisualCV.

Model Easy-cv                                  Model VisualCV

Easy-CV. 

• Entorn clar i bastant senzill d'utilitzar 
• Gratuit i traduït al castellà 
• Url personal (http://el teu nom.cv.fm) 
• Proporciona el codi html, targes de visita i mini-CV per incrustar en un bloc a més de poder-se enllaçar en algunes xarxes socials. 
• Te diferents plantilles i colors per personalitzar
• 4 fases (completar, personalitzar, compartir i comunicar)  

VisualCV. 

• Una mica complex d'utilitzar degut a les múltiples opcions que ofereix
• Una part de les opcions son gratuítes (les que comento ho son totes) i la resta Premium (€)
• És completament en anglès 
• Destaca l'apartat Portafoli digital que et permet il·lustar el teu CV amb gràfics, presentacions, vídeos, ...
• Pots triar el nivell de privacitat, compartir en totes les xarxes socials i crear un boto de CV virtual,
• Ofereix una aplicació d'ofertes de feina (bàsicament adreçat al mercat americà).
• Url personal (http:// visualcv.com/ el teu nom)

Altres opcions interessants (pendent comentar en futur apunt): http://www.mycvbook.com/
Un  apunt amb informació interessant sobre el tema (Bloc Orienntta): http://orienntta.blogspot.com/2011/04/curriculum-vitae-modelo-247365.html

Feinegem 2.0

El projecte feinegem 2.0 neix amb una doble intenció; ser una eina que proporcioni informació relacionada amb la recerca de feina i el mercat laboral, i a la vegada ser un exemple de com es poden utilitzar els diferents serveis web 2.0 de forma personalitzada i adaptada als interessos de cadascú.

De moment el projecte es basa en una estructura formada per una pàgina a Facebook i per un agregador d'informacions via RSS (Netvibes)

 

Aquesta estructura està en fase de creixement i completament oberta a aportacions i idees que ajudin a ampliar-la i millorar-la. De totes formes la idea del projecte és que utilitzeu les diferents eines i a la vegada us animeu a adaptar-vos-les al vostre perfil, necessitats, interessos, ...és a dir que arribeu a confeccionar el vostre propi Espai Personal d'Aprenentatge ( o treball).

Habilitats digitals (buscar, llegir, guardar)

Fa uns dies en la meva finestreta al món (Twitter) va aparèixer un missatge (tweet) tant curt com a senzill que darrera seu amagava una informació que vaig trobar moooolt interessant.

             

              @rocasalvatella 

              Nuevo post: Kit Básico de Habilidades Digitales http://bit.ly/b6qtwl

              3:30 PM Nov 22nd via twitterfeed

Darrera aquest text d'uns 70 caràcters hi ha tot un plantejament molt ben explicat i estructurat del que son les habilitats digitals. Es tracta de les eines clau que ens permeten ser hàbils dins aquest món digital. No es tracta d'una “moda” passatgera que aviat desapareixerà si no d'aquelles capacitats que ens obren el pas cap una nova forma d'aprendre, treballar, comunicar-nos, relacionar-nos, etc...

En aquest "kit" de 9 vídeos realitzats per @rocasalvatella amb narració de @genisroca podem trobar una explicació molt entenedora del que consideren les habilitats digitals bàsiques: buscar, llegir, guardar.

Xarxes, portals, contactes, ... buscar feina a internet

Introduir-se a la xarxa per buscar una oportunitat laboral passa avui en dia per tenir clars, des d'un bon inici, quins son els nostres objectius i quins seran els mitjans o serveis que millor ens ajudaran a aconseguir-los. A més també caldrà ser conscient que la nostra nova identitat digital s'haurà de gestionar d'una forma encertada, cosa que de moment no s'acostuma a ensenyar enlloc.

Un cop superats els plantejaments previs arriba l'hora de triar els recursos que han de formar part de la nostra estratègia de recerca de feina a internet. És en aquest punt on cal tenir clar per a què serveix cada “cosa” dins la xarxa.

Les xarxes socials les entenem com la màxima expressió del 2.0 en tant que son un espai virtual estructurat per a que l'usuari sigui sempre el protagonista, n'aporti el contingut, interactui amb la resta d'usuaris, participi, comuniqui, etc... Dins d'aquests tipus d'espais creats per compartir, comunicar, etc... en podem trobar de diferents tipus segons allò que pretenem oferir o aconseguir; amistat (Facebook, Tuenti, ...), fotos (Flickr, Picasa, ...), vídeo (Youtube, Blip, ...), àudio (AudioBoo, ...), rutes i mapes (Wikiloc, ...), missatges (Twitter, ...), geolocalització (Foursquare, ...), o contactes professionals (Linkedin, Xing, ...).

Les xarxes socials professionals aporten un recurs molt útil per tal de crear o ampliar la nostra xarxa de contactes professionals. Aquesta eina ens ajuda a projectar el nostre perfil professional i ens dona la possibilitat d'arribar directament a contactes molt interessants. Mitjançant els fòrum, grups, missatges, etc.. i una actitud participativa, col·laborativa, desinteressada, sincera, etc... estarem exercitant el “networking”, un camí que ens pot obrir la porta a nous contactes i oportunitats professionals. (Linkedin, Xing, Viadeo, etc...)

Els portals de feina s'estructuren com a intermediaris entre oferta i demanda, és a dir ens aporten una borsa d'ofertes de feina que nosaltres haurem de seleccionar mitjançant els cercadors en funció del nostre perfil o interessos. Un cop trobem la que ens interessa ens hi podrem inscriure sempre que abans hagem registrat les nostres dades (currículum) en el seu servidor. (Infojobs, Monster, Infoempleo, Jobsket, etc...)

Un objectiu professional clar, una bona planificació estratègica, moltes ganes de treballar i internet és una bona combinació per un bon procés de recerca de feina.

Abans de començar a buscar feina a internet

Estic segur que algun cop has escoltat el savi consell d'alguna persona coneguda dient-te; “...això ho pots trobar a internet”. Llavors és quan penses que te tota la raó del món però on ho busco? quan temps trigaré en trobar-ho? serà veritat allò que trobaré? ....

Internet te una dimensió tant gran que molts cops ens podem trobar amb la sensació de buscar una agulla en un paller. Per això quan una persona es planteja utilitzar les diferents eines que hi ha a internet per buscar feina cal tenir clar què és el que la xarxa ens pot aportar i com i on ho hem d'anar a buscar. Utilitzar bé aquest mitjà tant “potent” pot ajudar a diferenciar-te de la resta i arribar a més i millor informació i contactes. No està gens malament, oi?

El meu consell és que abans d'asseure't davant l'ordinador dediquis una estona a pensar sobre el teu procés de recerca de feina; què, com , amb què, quan, etc. No es tracta de cap exercici nou, ja que això és igualment recomanable en el cas que busquis feina fora de la xarxa.

Intentar tenir clar quin és el teu objectiu professional és la primera ajuda per poder fer una bona recerca. Per determinar quin és el teu objectiu (en el qual centraràs els teus esforços i la teva estratègia) cal que pensis en allò que has estudiat, quina experiència tens (si en tens, és clar !!) allò que saps fer, allò que t'agrada fer o que se't dona bé. Davant les diferents opcions que t'apareguin cal aplicar-hi una bona dosis de realisme intentant veure quina és l'opció que et pot proporcionar més possibilitats de trobar una feina en la situació actual del mercat laboral. No és una decisió fàcil però val la pena dedicar-hi el seu temps i a més molts cops és recomanable poder-la prendre desprès d'escoltar l'opinió o consell d'alguna persona entesa en el tema. Cal que tinguis present que tots tenim dret a equivocar-nos en aquesta determinació i que també es pot modificar en funció del temps i de la situació personal de cadascú.

OBJECTIU PROFESSIONAL on Prezi

En relació a l'objectiu professional que hagis triat hauràs de dissenyar la teva estratègia de recerca que millor s'ajusti al que pretens aconseguir. Per això hauràs d'escollir quines eines seran les que et poden proporcionar millors resultats; blocs d'experts, portals de feina temàtics, xarxes socials, xarxes professionals, videocurrículum, webs d'empreses, etc...

Dins l'estratègia també hauràs de tenir molt present que apostar per la recerca de feina mitjançant internet t'ajuda a accedir i ser visible en molts llocs i que per tant la teva identitat digital també és una peça clau de tot aquest procés.

Un cop fet un bon plantejament tens davant teu un gran ventall de possibilitats que et poden ajudar en la teva recerca de feina. També has de tenir molt present que la majoria d'aquestes eines no tenen un efecte immediat i per tant d'entrada cal invertir-hi temps i amb paciència esperar resultats. Aquestos sempre dependran del què, com i on ho fas, és a dir cal una actitud activa.

Frases llegides a Twitter :

@seniormanager No se puede perder tiempo abarcando todas las redes 2.0, hay que escoger la mejor combinación de herramientas #jornadaempleo

@seniormanager Las #redessociales no fueron creadas para buscar #empleo. Es lo 1ro que hay que entender antes de empezar a buscar

@seniormanager Buscar #empleo en los portales de siempre, puede tomar más tiempo del que puedes perder para tener éxito

@yoriento Ayudar a buscar trabajo dando una lista de portales de empleo es como ayudar a buscar pareja con una lista de discotecas

@sntalent En las redes sociales: No se trata de buscar trabajo, sino de encontrar oportunidades laborales